Wellhub · 2026
Dovezile din spatele raportului
Toate statisticile, graficele și comparațiile dintre piețe din sondajul 2026, împreună cu metoda care le-a generat.
- Explorează rezultatele 92 statistici în total, filtrate după temă, segment și sursă.
- Grafice 37 grafice, filtrate în funcție de criteriul de segmentare al fiecăruia.
- Sectorul de wellbeing la nivel global Indicatorii-cheie comparați în 11 piețe.
- Metodologie Cine a fost chestionat, unde, când și câte întrebări au fost adresate.
Explorator
Explorează rezultatele
Filtrează toate statisticile după temă, segment și sursă.
⌕
92 rezultate
Temă
Segment
Sursă
77%
dintre angajații din companiile cu o politică clară și bine comunicată privind IA se simt rezilienți și capabili să se adapteze
comparativ cu 39% dintre cei care nu sunt siguri că o astfel de politică internă există
47%
dintre performeri sunt de acord că utilizarea IA la locul de muncă a redus interacțiunea semnificativă cu colegii
comparativ cu 22% dintre începătorii IA
43%
dintre angajații care beneficiază de alt program spun că sunt fericiți la locul de muncă
comparativ cu 70% în rândul companiilor care oferă Wellhub
79%
dintre performerii IA învață colegii de echipă în ceea ce privește utilizarea IA, pe lângă propria lor muncă
70%
spun că sunt fericiți la locul de muncă
comparativ cu 43%
64%
dintre angajați spun că sprijinul comunitar sau social este ceea ce le menține obiceiurile de wellbeing pe termen lung
54%
dintre angajați din SUA afirmă că nesiguranța locului de muncă le afectează în mod semnificativ nivelul de stres
45%
dintre organizațiile care utilizează alte programe raportează reducerea costurilor cu asistența medicală
comparativ cu 73% dintre organizațiile care folosesc Wellhub
57%
dintre angajații care beneficiază de un alt program se simt în măsură să se adapteze la ritmul schimbărilor la locul de muncă
comparativ cu 76% în rândul companiilor care oferă Wellhub
76%
se simt în măsură să se adapteze la ritmul schimbărilor la locul de muncă
comparativ cu 57%
Doar 42%
își descriu sănătatea nutrițională ca fiind sănătoasă sau extrem de sănătoasă
al doilea cel mai scăzut scor dintre toți pilonii, devansat doar de somn.
87%
sunt de acord că au performanțe mai bune la locul de muncă atunci când acordă prioritate stării lor de bine
62%
dintre liderii de HR declară că sunt îngrijorați de pierderea oamenilor cu abilități IA
49%
dintre angajați se consideră acum în formă sau extrem de în formă
a crescut de la 47% în 2025 și 39% în 2024
83%
dintre angajați spun că vor lua în considerare doar angajatorii care pun un accent clar pe starea de bine atunci când își vor căuta următorul loc de muncă
32%
dintre angajații care beneficiază de un alt program spun că starea de bine este cu adevărat integrată în modul în care funcționează compania lor
comparativ cu 71% în rândul companiilor care oferă Wellhub
46%
dintre angajați spun că organizația lor nu le oferă timp și spațiu în ziua de lucru pentru a se preocupa de starea de bine
68%
dintre performerii IA își evaluează starea de bine mintală ca fiind bună sau excelentă
comparativ cu 52% dintre utilizatori IA și 42% dintre începătorii IA
Doar 18%
dintre începătorii IA spun că au primit timp și sprijin pentru a-și dobândi abilitățile IA necesare rolului lor
comparativ cu 73% dintre performerii IA
16%
dintre începătorii IA se confruntă cu simptome de burnout în fiecare zi
comparativ cu 24% dintre performerii IA și 22% dintre utilizatori
73%
dintre performerii IA spun că accesul la suport pentru starea de bine îi ajută să performeze și să se adapteze într-un mediu bazat pe IA
comparativ cu 46% dintre utilizatorii IA și 24% dintre începătorii AI
30%
dintre respondenții la sondajul nostru sunt încă începători în IA
73%
dintre organizațiile care folosesc Wellhub raportează reducerea costurilor cu asistența medicală
comparativ cu 45% dintre cei care folosesc alte programe
88%
dintre liderii de HR din organizațiile cu alte programe raportează o creștere a productivității angajaților
comparativ cu 95% din companiile care oferă Wellhub
Aproximativ 1 trilion de dolari
reprezintă pierderea anuală înregistrată de economia globală în materie de productivitate, din cauza depresiei și a anxietății.
59%
dintre liderii de HR din organizațiile cu alte programe raportează o îmbunătățire a sănătății mintale a angajaților
comparativ cu 75% dintre liderii de HR din organizațiile care oferă Wellhub
24%
dintre performerii IA se confruntă cu simptome de burnout în fiecare zi
comparativ cu 22% dintre utilizatori și 16% începători
55%
dintre angajați utilizează în mod regulat instrumente IA
41%
dintre performerii IA integrează o activitate de wellbeing în programul de lucru cel puțin o dată pe zi
comparativ cu 31% dintre utilizatori și 24% dintre începători
52%
dintre angajații care pleacă voluntar spun că managerul sau organizația lor ar fi putut face ceva pentru a preveni acest lucru
34%
dintre angajații care nu fac terapie menționează costul ca fiind bariera numărul unu
față de 23% în urmă cu doi ani
35 de minute
reprezintă pauza principală a unui angajat obișnuit în 26 de țări
66%
sunt mai predispuși să raporteze o pierdere a productivității în cazul angajaților care urmează o dietă nesănătoasă, comparativ cu cei care consumă în mod regulat cereale integrale, fructe și legume
comparativ cu cei care consumă în mod regulat cereale integrale, fructe și legume
69%
dintre angajați dorm mai puțin de șapte ore pe noapte
Doar 35%
dintre angajați consideră că somnul este sănătos sau extrem de sănătos în acest an
în scădere de la 38% în 2025
Creștere cu 15%
a numărului de mesaje în afara programului de muncă de la an la an
95%
dintre liderii de HR din organizațiile care oferă Wellhub raportează o creștere a productivității angajaților
comparativ cu 88% în cazul organizațiilor cu alte programe
75%
dintre liderii de HR din organizațiile care oferă Wellhub raportează o îmbunătățire a sănătății mintale a angajaților
comparativ cu 59% în cazul organizațiilor cu alte programe
90%
spun că Wellhub i-a făcut pe angajați mai rezilienți în fața provocărilor legate de muncă
comparativ cu 82% dintre liderii de HR care consideră același lucru despre alte programe
82%
dintre liderii de HR care creditează alte programe spun că acest lucru i-a ajutat pe angajați să fie mai rezilienți în fața provocărilor legate de muncă
comparativ cu 90% care afirmă că Wellhub i-a ajutat pe angajați să fie mai rezilienți
56%
își evaluează starea de bine mintală ca fiind bună sau excelentă
aproape identică cu cea fizică
71%
la Wellhub, companiile afirmă că starea de bine este cu adevărat integrată în modul în care funcționează compania lor
comparativ cu 32% dintre angajații care folosesc alt program
87%
dintre performerii IA ar lua în calcul părăsirea unei companii care nu pune accent pe wellbeing-ul angajaților
comparativ cu 84% dintre utilizatorii IA și 73% dintre începătorii IA
57%
dintre angajați își evaluează starea fizică ca fiind bună sau excelentă
55%
dintre angajații care folosesc Wellhub își evaluează somnul ca fiind sănătos sau extrem de sănătos
comparativ cu 28%
Până la 411 miliarde de dolari
un an cu productivitate pierdută este ceea ce înseamnă somnul insuficient pentru economia SUA
40%
dintre performerii IA sunt de acord că apariția IA le-a crescut volumul de muncă
comparativ cu 15% dintre începătorii IA
48%
dintre angajați urmează în prezent o formă de terapie sau consiliere
de la 37% în 2025
Doar 55%
dintre angajați își evaluează starea de bine generală ca fiind bună sau excelentă
68%
dintre angajații care utilizează Wellhub își evaluează starea de bine mintală mai bine
comparativ cu 51%
67%
dintre angajații care utilizează Wellhub își evaluează starea de bine generală ca fiind bună sau excelentă
comparativ cu 51% dintre angajații cu alt program
83%
dintre angajați ar lua în considerare părăsirea unei companii care nu pune accent pe wellbeing-ul angajaților
87%
dintre angajații care sunt complet de acord că se simt în măsură să lucreze cu IA se simt, de asemenea, rezilienți și capabili să se adapteze la ritmul schimbării
comparativ cu 45% dintre cei care nu sunt complet de acord că se simt echipați
62%
raportează separat îngrijorările legate de pierderea angajaților cu competențe IA cerute în industrie
41%
dintre angajatori anticipează o reducere a personalului, pe măsură ce IA automatizează sarcinile efectuate anterior de oameni
69%
dintre angajații care utilizează Wellhub își evaluează starea de bine fizică ca fiind mai bună
comparativ cu 52%
30%
dintre angajați spun că timpul petrecut în fața ecranelor le perturbă somnul
singurul factor perturbator al somnului care s-a înrăutățit în fiecare an din 2025 și până în prezent
29%
riscul crescut de boli cardiovasculare este cauzat de legăturile sociale deficitare
15%
crește de la an la an a numărului de chaturi în afara orelor de program
cu 15% de la an la an
25%
dintre începătorii IA își evaluează somnul ca fiind sănătos
comparativ cu 33% dintre utilizatori și 44% dintre performeri
Doar 18%
dintre începătorii IA spun că au primit timpul și sprijinul necesare pentru a învăța abilitățile IA necesare rolului lor
față de 43% dintre cei utilizatorii IA și 73% dintre performeri
Doar 19%
dintre începătorii IA spun că se simt pregătiți să lucreze eficient cu IA
comparativ cu 39% dintre utilizatorii IA și 67% dintre performeri
53%
dintre performerii IA spun că siguranța locului de muncă este mai bună decât anul trecut
comparativ cu 33% dintre utilizatorii IA și 22% dintre începătorii IA
40%
dintre performerii IA sunt de acord că apariția IA le-a crescut volumul de muncă
față de 28% dintre utilizatorii IA și 15% dintre începătorii IA
53%
dintre utilizatorii IA își evaluează starea fizică ca fiind bună sau excelentă
24%
dintre performerii IA au simptome de burnout în fiecare zi
comparativ cu 16% dintre începătorii IA
44%
dintre începătorii IA își evaluează starea fizică ca fiind bună sau excelentă
comparativ cu 53% dintre utilizatorii IA și 68% dintre performerii IA
60%
dintre performerii IA spun că managerul lor le sprijină activ starea de bine
comparativ cu 42%
24%
Dintre începătorii IA fac o activitate de wellbeing în timpul zilei de lucru cel puțin o dată pe zi
41%
dintre performerii IA efectuează o activitate de wellbeing în timpul zilei de lucru cel puțin o dată pe zi
comparativ cu 31% dintre utilizatorii IA și 24% dintre începătorii IA
30%
dintre angajați spun că au primit un răspuns inutil sau dăunător de la un instrument de IA în timp ce căutau sprijin pentru stare de bine
85%
dintre liderii de HR afirmă că supraîncărcarea cu informații la locul de muncă afectează negativ sănătatea mintală a angajaților
53%
dintre performerii IA spun că siguranța locului de muncă este mai bună decât anul trecut
comparativ cu 22% dintre începătorii IA
59%
dintre angajații care utilizează Wellhub își evaluează sănătatea nutrițională ca fiind sănătoasă sau extrem de sănătoasă
comparativ cu 36%
15%
dintre începătorii în IA spun că IA le-a crescut volumul de muncă
31%
dintre utilizatorii IA desfășoară o activitate de wellbeing în timpul zilei de lucru cel puțin o dată pe zi
24%
dintre performerii IA se confruntă cu simptome de burnout în fiecare zi
comparativ cu 16% dintre începătorii IA
40%
dintre performerii IA spun că IA le-a crescut volumul de muncă
comparativ cu 15%
49%
dintre angajați se descriu acum ca fiind în formă sau extrem de în formă
față de 47% anul trecut și 39% în anul precedent
68%
dintre performerii IA își evaluează starea fizică ca fiind bună sau excelentă
34%
dintre începătorii în IA spun că nu le-ar plăcea deloc să folosească IA pentru susținerea stării de bine
comparativ cu 10% dintre utilizatorii IA și doar 3% dintre performerii IA
75%
spun că angajatorul lor poartă o anumită responsabilitate pentru bunăstarea lor
în scădere față de 81% anul trecut și 85% în anul precedent
30%
dintre toți angajații sunt de acord că utilizarea IA de către compania lor le-a crescut volumul de muncă, în loc să-l reducă
87%
dintre angajații care se simt pregătiți să lucreze cu IA se simt, de asemenea, rezilienți și capabili să se adapteze la ritmul schimbărilor
comparativ cu 45% dintre cei care nu o fac
66%
dintre angajați care utilizează Wellhub se consideră în formă sau extrem de în formă
comparativ cu 42%
30%
dintre angajați sunt de acord că utilizarea IA de către compania lor le-a crescut volumul de muncă, în loc să-l reducă
16%
dintre începătorii IA prezintă simptome de burnout în fiecare zi
50%
dintre performerii IA utilizează în mod regulat instrumente de IA pentru wellbeing-ul personal
comparativ cu 23% dintre utilizatori și 11% dintre începătorii IA
Doar 26%
dintre angajați consideră că programul de wellbeing al companiei lor este bun în acest an
în scădere față de 29% anul trecut și 41% în urmă cu doi ani
32%
creșterea riscului de AVC determinată de legăturile sociale deficitare
29%
creșterea riscului de boli de inimă cauzate de legăturile sociale deficitare
81%
dintre angajați fac exerciții fizice cel puțin o dată pe săptămână
Niciun rezultat nu corespunde acestor filtre.
Date
Grafice
Explorează toate graficele după segmentare sau subiect.
⌕
37 grafice
Segmentare
Programele de wellbeing pierd teren în ochii angajaților, al treilea an la rând
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Acum doi ani | 41% | au evaluat programul de wellbeing al companiei lor ca fiind bun |
| Anul trecut | 29% | au evaluat programul de wellbeing al companiei lor ca fiind bun |
| Anul acesta | 26% | evaluează programul de wellbeing al companiei lor ca fiind bun |
Starea de bine în timpul zilei de lucru crește odată cu fluența în utilizarea IA
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Performeri în a utiliza IA | 41% | integrează o activitate de wellbeing în programul de lucru cel puțin o dată pe zi |
| Utilizatori IA | 31% | integrează o activitate de wellbeing în programul de lucru cel puțin o dată pe zi |
| Începători IA | 24% | integrează o activitate de wellbeing în programul de lucru cel puțin o dată pe zi |
Sprijinul pentru wellbeing contează cel mai mult pentru cei care se adaptează cel mai bine
Ponderea angajaților din fiecare segment de adopție a IA care spun că accesul la sprijin pentru wellbeing îi ajută să performeze și să se adapteze într-un mediu de lucru influențat de IA. Sursa: sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027.”
49 de puncte
Diferența dintre Începători și Performeri
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 24% | spun că sprijinul pentru starea lor de bine îi ajută să performeze și să se adapteze |
| Utilizatori IA | 46% | spun că sprijinul pentru starea lor de bine îi ajută să performeze și să se adapteze |
| Performeri IA | 73% | spun că sprijinul pentru starea lor de bine îi ajută să performeze și să se adapteze |
% dintre angajații care evaluează fiecare pilon ca fiind bun sau excelent
Pe segmente de competență IA
Începători IAUtilizatori IAPerformeri IA
| Categorie | Începători IA | Utilizatori IA | Performeri IA |
|---|---|---|---|
| Sănătate fizică | 44% | 53% | 68% |
| Sănătate mintală | 42% | 52% | 68% |
| Nutriție | 28% | 37% | 55% |
| Somn | 25% | 33% | 44% |
Wellhub, Starea de bine la locul de muncă 2027. Excluderea conexiunii sociale: evaluată pe baza altor parametri în raportul de față (accent pe interacțiune și dorința de conectare, fără a utiliza o scală de apreciere de tip bun/ excelent).
Sprijinul angajatorilor, în funcție de segmentul de fluență IA
Lacunele politicilor interne privind IA și sprijinul managerilor, în funcție de segment
Începători IAUtilizatori IAPerformeri IA
| Categorie | Începători IA | Utilizatori IA | Performeri IA | Note |
|---|---|---|---|---|
| Spun că în compania lor nu există o politică oficială privind IA. | 44% | 36% | 26% | nu raportează o politică oficială privind IA |
| Spun că managerul le sprijină în mod activ starea de bine | 31% | 42% | 60% | spun că managerul lor le sprijină în mod activ starea de bine |
Wellhub, Starea de bine la locul de muncă 2027.
Nutriția prezintă cele mai mari diferențe în funcție de nivelul de familiaritate cu IA, mai mult decât orice alt pilon.
Ponderea fiecărui segment de adopție AI care își descrie starea de sănătate nutrițională ca fiind bună, conform studiului «Starea de bine la locul de muncă 2027»
27 de puncte
Diferența dintre Începători și Performeri
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 28% | își descriu sănătatea nutrițională ca fiind bună |
| Utilizatori IA | 37% | își descriu sănătatea nutrițională ca fiind bună |
| Performeri IA | 55% | își descriu sănătatea nutrițională ca fiind bună |
Somnul este singurul pilon al stării de bine în descreștere
Procentul de angajați care își evaluează sănătatea somnului ca fiind sănătoasă sau extrem de sănătoasă, sondaj Starea de bine la locul de muncă 2025-2026.
35%
Evaluează somnul ca fiind sănătos sau extrem de sănătos
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| 2025 | 38% |
| 2026 | 35% |
Sănătatea somnului crește odată cu fluența IA
Procentul fiecărui segment care a adoptat IA și care își evaluează somnul ca fiind sănătos, sondajului Starea de bine la locul de muncă 2027.
19 puncte
Diferența dintre Începători și Performeri
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 25% | își evaluează somnul ca fiind sănătos |
| Utilizatori IA | 33% | își evaluează somnul ca fiind sănătos |
| Performeri IA | 44% | își evaluează somnul ca fiind sănătos |
Angajații menționează aproape în aceeași măsură fiecare tip de sprijin care le lipsește.
Ponderea angajaților care menționează fiecare tip de sprijin pentru starea de bine de care au nevoie, dar pe care nu îl au, conform studiului «Starea de bine la locul de muncă 2027»
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| Abonamente de fitness | 29% |
| Terapie sau consiliere | 29% |
| Instrumente de wellbeing financiar | 28% |
| Muncă flexibilă | 28% |
| Nutriție | 27% |
| Mindfulness | 27% |
Forța de muncă se împarte în trei segmente care utilizează IA
Segmente de adoptare IA în rândul angajaților, bazate pe sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 26% | nu au folosit instrumente de inteligență artificială sau au făcut doar experimente, adesea având în vedere o anxietate reală. |
| Utilizatori IA | 32% | folosesc inteligența artificială în mod regulat, dar încă își construiesc încrederea pe care o implică integrarea deplină. |
| Performeri IA | 41% | utilizează inteligența artificială ca parte esențială a modului în care lucrează și își ajută în mod activ colegii să facă același lucru. |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Wellhub oferă companiilor un avantaj comparativ cu alte programe de wellbeing
Au WellhubNu au Wellhub
| Categorie | Au Wellhub | Nu au Wellhub |
|---|---|---|
| Raportează reducerea costurilor de asistență medicală | 73% | 45% |
| Raportează o îmbunătățire a productivității | 95% | 88% |
| Raportează o îmbunătățire a sănătății mintale | 75% | 59% |
| Raportează că sunt pregătiți să sprijine sănătatea mintală a angajaților în perioadele de schimbare | 95% | 88% |
| Raportează că leadership-ul se asigură că angajații au resurse de sprijin pentru sănătatea mintală în perioade de schimbare | 80% | 68% |
| Raportează că programele de wellbeing cresc reziliența angajaților | 90% | 82% |
Fitness-ul conform auto-evaluării a crescut constant în ultimii trei ani
Procentul de angajați care se consideră în formă sau extrem de în formă, sondaj Wellhub, Starea de bine la locul de muncă, 2024–2026.
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| 2024 | 39% |
| 2025 | 47% |
| 2026 | 49% |
Studiul Wellhub Starea de bine la locul de muncă, 2024–2026.
Mai mult de jumătate dintre angajați folosesc acum instrumente de inteligență artificială în mod regulat
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: ce anume descrie cel mai bine modul în care folosești în prezent instrumentele AI (de exemplu ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini)?
55%
Folosesc IA în mod regulat
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Încă nu am folosit niciun instrument IA | 12% | — |
| Am utilizat instrumentele IA, dar nu le folosesc în mod regulat | 33% | — |
| Folosesc instrumentele IA în mod regulat în cadrul activității mele de zi cu zi | 32% | UTILIZARE REGULATĂ |
| Folosesc instrumentele IA în mod regulat și ajut activ ceilalți membri ai echipei mele să învețe cum le utilizeze | 23% | UTILIZARE REGULATĂ |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Starea de bine fizică crește odată cu fluența IA
Procentul fiecărui segment de adoptare a IA care își evaluează starea de bine fizică drept bună sau excelentă
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 44% | consideră starea de bine fizică bună sau excelentă |
| Utilizatori IA | 53% | consideră starea de bine fizică bună sau excelentă |
| Performeri IA | 68% | consideră starea de bine fizică bună sau excelentă |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Inteligența artificială amplifică volumul de muncă pe care trebuia să îl diminueze
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: în ce măsură ești de acord cu afirmația „Utilizarea IA de către compania mea a crescut volumul meu de lucru, în loc să-l reducă?”
30%
Complet de acord sau de acord
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Complet de acord | 11% | AGREE |
| De acord | 19% | AGREE |
| Oarecum de acord | 23% | — |
| Oarecum în dezacord | 19% | — |
| În dezacord | 15% | — |
| Complet în dezacord | 13% | — |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Starea emoțională crește odată cu fluența IA
Procentul fiecărui segment de adoptare a AI care evaluează bunăstarea mintală ca fiind bună sau excelentă, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 42% | consideră starea de bine emoțională bună sau excelentă |
| Utilizatori IA | 52% | consideră starea de bine emoțională bună sau excelentă |
| Performeri IA | 68% | consideră starea de bine emoțională bună sau excelentă |
Numărul de angajați care își evaluează nutriția ca fiind sănătoasă sau extrem de sănătoasă
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: cum ți-ai evalua sănătatea nutrițională generală?
42%
Sănătos sau extrem de sănătos
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Foarte bună/bună | 12% | SĂNĂTOS |
| Sănătoasă | 30% | SĂNĂTOS |
| Oarecum bună/bună | 41% | — |
| Oarecum slabă/slabă | 13% | — |
| Slabă/slabă | 3% | — |
| Foarte slabă/slabă | 2% | — |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Două treimi dintre angajați au probleme minore sau inexistente legate de IA
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: care este nivelul tău de încredere în adoptarea IA?
67%
Îngrijorări minore sau inexistente
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Mă simt copleșit(ă) sau neîncrezător/neîncrezătoare, ceea ce mă împiedică activ să folosesc IA | 10% | — |
| Mă simt nesigur(ă) sau precaut(ă), ceea ce uneori limitează modul în care folosesc IA | 23% | — |
| Am unele preocupări, dar acestea nu mă împiedică să folosesc IA | 32% | MINORE/FĂRĂ VREO ÎNGRIJORARE |
| Mă simt în largul meu când folosesc IA și am încredere să o integrez în fluxul meu de lucru | 35% | MINORE/FĂRĂ VREO ÎNGRIJORARE |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Puțin peste jumătate dintre ei își evaluează starea de bine mintală ca fiind bună sau excelentă
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: cum ți-ai evalua bunăstarea mintală?
56%
Bună sau excelentă
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Foarte bună | 17% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Bună | 39% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Decentă | 31% | — |
| Nesatisfăcătoare | 8% | — |
| Delicată | 3% | — |
| Foarte fragilă | 2% | — |
Sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027. n = 5.023 de respondenți.
Segmente de adoptare a IA în rândul angajaților, bazate pe sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 26% | Fără experiență anterioară în utilizarea instrumentelor IA sau cu doar câteva încercări la activ, adesea pe fondul unei stări reale de anxietate. |
| Utilizatori IA | 32% | Folosește inteligența artificială în mod regulat, dar în continuare nu au suficientă încredere în ceea ce privește integrarea completă. |
| Performeri IA | 41% | Folosește inteligența artificială ca parte esențială a modului în care lucrează și îi ajută în mod activ și pe alții. |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Perfomerii IA sunt de acord că IA a redus interacțiunile cu colegii
Procentul fiecărui segment de adoptare IA care consideră că AI are reduse interacțiunile semnificative cu colegii lor, sondaj Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
47%
Dintre Performerii IA sunt de acord
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Performeri IA | 47% | sunt de acord că IA a redus interacțiunea semnificativă |
| Utilizatori IA | 39% | sunt de acord că IA a redus interacțiunea semnificativă |
| Începători IA | 22% | sunt de acord că IA a redus interacțiunea semnificativă |
Majoritatea angajaților își evaluează starea fizică ca fiind bună sau excelentă
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: cum ți-ai evalua starea de bine fizică?
57%
Bună sau excelentă
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Foarte bună | 16% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Bună | 41% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Decentă | 32% | — |
| Nesatisfăcătoare | 8% | — |
| Delicată | 2% | — |
| Foarte fragilă | 2% | — |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Puțin peste jumătate dintre angajați spun că se simt bine sau excelent
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: cum ți-ai evalua în prezent starea de bine generală?
55%
Bună sau excelentă
| Categorie | Valoare | Grup |
|---|---|---|
| Foarte bună | 15% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Bună | 40% | BUNĂ/EXCELENTĂ |
| Decentă | 33% | — |
| Nesatisfăcătoare | 8% | — |
| Delicată | 3% | — |
| Foarte fragilă | 1% | — |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Cu cât angajații se bazează pe IA, cu atât se simt mai des epuizați
Ponderea segmentelor de adoptare a IA în rândul celor care resimt zilnic simptome de epuizare, conform raportului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 16% | se simt epuizați în fiecare zi |
| Utilizatori IA | 22% | se simt epuizați în fiecare zi |
| Performeri IA | 24% | se simt epuizați în fiecare zi |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Performerii IA simt cel mai mult că volumul de muncă crește
Procentul fiecărui segment de adoptare a AI care consideră că IA le-a crescut volumul de muncă, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 15% | spun că IA le-a crescut volumul de muncă |
| Utilizatori IA | 28% | spun că IA le-a crescut volumul de muncă |
| Performeri IA | 40% | spun că IA le-a crescut volumul de muncă |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Angajații care nu raportează o politică oficială privind IA în cadrul companiei lor
Procentul fiecărui segment de adoptare a IA care raportează absența unei politici oficiale privind IA la compania lor, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027
34%
Spun că în compania lor nu există o politică oficială privind IA.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Începători IA | 44% | nu raportează o politică oficială privind IA |
| Utilizatori IA | 36% | nu raportează o politică oficială privind IA |
| Performeri IA | 26% | nu raportează o politică oficială privind IA |
Angajați al căror manager le sprijină activ starea de bine
Procentul de adoptare a IA pentru fiecare segment care afirmă că managerul lor le susține în mod activ starea de bine, nu doar rezultatele, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
29 de puncte
Diferența dintre Începători și Performeri
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Performeri IA | 60% | spun că managerul lor le susține în mod activ starea de bine |
| Utilizatori IA | 42% | spun că managerul lor le susține în mod activ starea de bine |
| Începători IA | 31% | spun că managerul lor le susține în mod activ starea de bine |
Utilizarea intensă a IA este asociată cu o mai mare siguranță a locului de muncă
Întrebare din sondajul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027: Cum ți-ai evalua siguranța locului de muncă anul acesta comparativ cu anul trecut?
Mai rău decât anul trecutMai bine decât anul trecut
| Categorie | Mai rău decât anul trecut | Mai bine decât anul trecut |
|---|---|---|
| Începători IA | 11% | 22% |
| Utilizatori IA | 8% | 33% |
| Performeri IA | 4% | 53% |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Forța de muncă se împarte în funcție de fluența AI
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| Începători IA | 26% |
| Utilizatori IA | 32% |
| PerformeriIA | 41% |
Performerii AI conduc în utilizarea IA pentru propria stare de bine
Utilizez în mod regulatAm folosit cel puțin o datăNu am folosit niciodată
Procentul de adoptare a AI pentru fiecare segment care a folosit instrumente AI pentru bunăstarea personală, sondaj Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Utilizez în mod regulat | Am folosit cel puțin o dată | Nu am utilizat niciodată | Folosit cel puțin o dată |
|---|---|---|---|---|
| Începători IA | 11% | 27% | 62% | — |
| Utilizatori IA | 23% | — | 31% | 46% |
| Performeri IA | 50% | 35% | 15% | — |
Sondajul Wellhub “Starea de bine la locul de muncă 2027”. n = 5.021 de respondenți.
Cultura, reziliența și fericirea spun aceeași poveste
În mediile de lucru unde sprijinul este resimțit cu adevărat, angajații reușesc să se adapteze schimbărilor fără a ceda presiunii și vin la serviciu cu o bucurie autentică.
Cu WellhubFără Wellhub
| Categorie | Cu Wellhub | Fără Wellhub |
|---|---|---|
| Spun că wellbeing-ul este cu adevărat integrat în modul în care compania lor funcționează | 71% | 32% |
| Se simt capabili să se adapteze la ritmul schimbărilor de la locul de muncă | 76% | 57% |
| Fericit sau extrem de fericit la locul de muncă | 70% | 43% |
Raportul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
Angajații au rezultate mai bune la locul de muncă atunci când acordă prioritate wellbeing-ului lor
Procentul angajaților care sunt de acord că au o performanță mai bună la locul de muncă atunci când acordă prioritate stării lor de bine, conform raportului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| Sunt de acord că au performanțe mai bune la locul de muncă atunci când își prioritizează starea de bine | 87% |
Angajații consideră că angajatorul are o anumită responsabilitate pentru starea lor de bine.
Ponderea angajaților care consideră că angajatorul are o anumită responsabilitate pentru starea lor de bine — sondajul Wellhub privind starea de bine la locul de muncă (evoluție pe 3 ani).
75%
Spun că angajatorul lor au o oarecare responsabilitate
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| Acum doi ani | 85% |
| Anul trecut | 81% |
| Anul acesta | 75% |
Angajații vor să se simtă mai conectați la locul de muncă
Procentul fiecărui segment de adoptare a IA care doresc să se simtă mai conectați la locul de muncă, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
66%
Dintre toți angajații vor să se simtă mai conectați
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Performeri IA | 77% | doresc să se simtă mai conectați la locul de muncă |
| Utilizatori IA | 66% | doresc să se simtă mai conectați la locul de muncă |
| Începători IA | 49% | doresc să se simtă mai conectați la locul de muncă |
Angajații care folosesc Wellhub sunt în avantaj la fiecare pilon al stării de bine.
Angajații care utilizează Wellhub obțin rezultate superioare la toate cele șase întrebări diferite legate de cei șase piloni ai stării de bine din viața lor.
Cu WellhubFără Wellhub
| Categorie | Cu Wellhub | Fără Wellhub |
|---|---|---|
| Sănătate mintală bună sau excelentă | 68% | 51% |
| Sănătate fizică bună sau excelentă | 69% | 52% |
| Se consideră în formă sau extrem de în formă | 66% | 42% |
| Sănătate nutrițională bună sau extrem de bună | 59% | 36% |
| Stare de bine generală bună sau excelentă | 67% | 51% |
| Somn sănătos sau extrem de sănătos | 55% | 28% |
Raportul Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
Conexiunea socială menține vii obiceiurile de wellbeing și consolidează comunitatea
Procentul angajaților care susțin că sprijinul comunității sau al societății le menține vii obiceiurile de wellbeing pe termen lung și care spun că rutina lor de wellbeing este ea însăși locul în care se simt conectați cu ceilalți, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare |
|---|---|
| Sprijinul comunitar sau social menține obiceiurile de wellbeing pe termen lung | 64% |
| Rutina de wellbeing este în sine locul în care se simt conectați cu ceilalți | 41% |
Angajații ar lua în considerare părăsirea unei companii care nu pune accent pe wellbeing-ul angajaților
Procentul fiecărui segment de adoptare a IA care ar lua în considerare părăsirea unei companii care nu pune accent pe starea de bine a angajaților, conform sondajului Wellhub Starea de bine la locul de muncă 2027.
| Categorie | Valoare | Note |
|---|---|---|
| Performeri IA | 87% | ar lua în calcul demisia pentru propria stare de bine. |
| Utilizatori IA | 84% | ar lua în calcul demisia pentru propria stare de bine. |
| Începători IA | 73% | ar lua în calcul demisia pentru propria stare de bine. |
Niciun grafic nu corespunde acestor filtre.
Piețe
Sectorul de wellbeing la nivel global
Cei nouă indicatori-cheie pe piețe — alege piețele pe care vrei să le compari.
| Segment | Global | Statele Unite | Regatul Unit | Brazilia | Argentina | Chile | Spania | Italia | Germania | Mexic | România |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Simptome de burnout în fiecare zi | |||||||||||
| Performeri | 24% | 38% | 23% | 23% | 25% | 19% | 23% | 19% | 20% | 26% | 21% |
| Utilizatori | 22% | 37% | 23% | 20% | 27% | 18% | 20% | 21% | 13% | 22% | 17% |
| Începători | 16% | 22% | 11% | 11% | 27% | 18% | 17% | 11% | 16% | 15% | 16% |
| De acord că IA a redus interacțiunile semnificative cu colegii | |||||||||||
| Performeri | 48% | 65% | 54% | 36% | 42% | 39% | 51% | 43% | 49% | 52% | 52% |
| Utilizatori | 39% | 50% | 43% | 34% | 38% | 32% | 41% | 39% | 32% | 47% | 35% |
| Începători | 22% | 24% | 18% | 19% | 24% | 19% | 26% | 16% | 20% | 28% | 25% |
| Ar lua în considerare părăsirea unei companii care nu pune accent pe wellbeing | |||||||||||
| Toți angajații | 83% | 83% | 83% | 91% | 84% | 81% | 85% | 72% | 76% | 86% | 86% |
| Performeri | 87% | 90% | 90% | 93% | 86% | 83% | 87% | 81% | 87% | 85% | 89% |
| Utilizatori | 84% | 82% | 83% | 89% | 83% | 82% | 88% | 80% | 69% | 91% | 89% |
| Începători | 73% | 73% | 72% | 87% | 79% | 74% | 78% | 58% | 72% | 79% | 78% |
| Folosește în mod regulat instrumentele de inteligență artificială pentru propria bunăstare | |||||||||||
| Performeri | 50% | 67% | 51% | 52% | 43% | 45% | 47% | 43% | 56% | 44% | 51% |
| Utilizatori | 23% | 31% | 22% | 18% | 22% | 28% | 24% | 18% | 20% | 24% | 22% |
| Începători | 11% | 17% | 9% | 9% | 16% | 7% | 9% | 6% | 12% | 15% | 10% |
| Învață colegii de echipă în utilizarea IA | |||||||||||
| Performeri | 79% | 86% | 82% | 82% | 78% | 77% | 71% | 74% | 76% | 81% | 79% |
| Utilizatori | 36% | 40% | 34% | 42% | 38% | 37% | 31% | 33% | 27% | 37% | 40% |
| Începători | 7% | 11% | 4% | 6% | 7% | 3% | 4% | 5% | 9% | 10% | 9% |
| Sunt de acord că IA le-a crescut volumul de muncă | |||||||||||
| Toți angajații | 30% | 41% | 30% | 31% | 26% | 27% | 27% | 22% | 27% | 37% | 30% |
| Performeri | 40% | 60% | 43% | 37% | 32% | 30% | 39% | 34% | 42% | 44% | 45% |
| Utilizatori | 28% | 37% | 27% | 20% | 25% | 31% | 25% | 27% | 24% | 36% | 28% |
| Începători | 15% | 19% | 14% | 13% | 16% | 13% | 12% | 10% | 15% | 21% | 19% |
| Siguranța locului de muncă este mai bună decât anul trecut | |||||||||||
| Performeri | 53% | 52% | 57% | 55% | 49% | 57% | 41% | 45% | 46% | 69% | 48% |
| Utilizatori | 33% | 31% | 36% | 42% | 32% | 31% | 37% | 26% | 21% | 51% | 29% |
| Începători | 22% | 25% | 18% | 28% | 26% | 25% | 20% | 16% | 21% | 36% | 21% |
| Timpul petrecut în fața ecranelor ca perturbator al somnului | |||||||||||
| Toți angajații | 30% | 30% | 27% | 38% | 35% | 33% | 26% | 25% | 22% | 29% | 30% |
| În prezent, se află în terapie/consiliere (orice formă) | |||||||||||
| Toți angajații | 48% | 56% | 48% | 60% | 49% | 49% | 49% | 36% | 42% | 57% | 37% |
| Evaluează starea generală de bine ca fiind bună sau excelentă | |||||||||||
| Toți angajații | 55% | 63% | 54% | 58% | 53% | 53% | 59% | 48% | 44% | 67% | 53% |
| Sprijinul pentru starea de bine ajută la performanță/adaptare în mediul IA | |||||||||||
| Performeri | 73% | 81% | 76% | 75% | 71% | 70% | 73% | 67% | 59% | 76% | 74% |
| Utilizatori | 46% | 47% | 46% | 48% | 46% | 48% | 47% | 37% | 39% | 59% | 40% |
| Începători | 24% | 28% | 23% | 17% | 28% | 33% | 26% | 17% | 19% | 30% | 28% |
Despre studiu
Metodologie
Wellhub a realizat sondajul „Starea de bine la locul de muncă 2027” pentru a evalua starea actuală a stării de bine a angajaților și cât de bine pachetele de beneficii pentru angajați răspund nevoilor acestora. În perioada 12 iunie 2026 - 19 iunie 2026, 5.021 de angajați cu normă întreagă au fost chestionați online prin intermediul agenției de sondaje QuestionPro. Grupul de respondenți a inclus numai angajați cu vârsta de peste 18 ani, care au lucrat cu normă întreagă în ultimele trei luni. Rezultatele au un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de 5%. Opțiunile de răspuns pentru cele 86 de întrebări ale sondajului au inclus scara Likert, întrebări cu răspunsuri multiple și opțiuni cu răspunsuri multiple. Țările incluse în acest sondaj au fost: Statele Unite ale Americii, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, Spania, Italia, Germania, Mexic și România. Au fost colectate între 500 și 505 răspunsuri din fiecare țară. Acolo unde a fost necesar, întrebările și opțiunile de răspuns au fost adaptate pentru a reflecta variațiile regionale în ceea ce privește disponibilitatea beneficiilor.\n\nSondajul a introdus un nou cadru pentru a înțelege modul în care IA remodelează starea de bine: Scorul de fluență IA. Fiecare respondent a primit un scor de la 0 la 9 pe baza utilizării actuale a IA, a încrederii în adoptare și a acordului cu un set de afirmații privind fluența, clasificând angajații în trei grupe.