Wellhub · 2026
Die Datenbasis der Studie
Alle Statistiken, Diagramme und Marktvergleiche aus der Umfrage 2026 sowie die Methodik dahinter.
- Ergebnisse erkunden Alle 92 Statistiken, filterbar nach Thema, Segment und Quelle.
- Diagramme 37 Diagramme, filterbar nach Aufschlüsselungsmerkmal.
- Wohlbefinden weltweit Die zentralen KPIs im Vergleich für 11 Länder.
- Methodik Wer wurde wann und wo befragt, und wie viele Fragen wurden gestellt?
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92 Ergebnisse
Thema
Segment
Quelle
77 %
der Beschäftigten in Unternehmen mit einer klaren, gut kommunizierten KI-Richtlinie fühlen sich resilient und anpassungsfähig
verglichen mit 39 % derjenigen, die sich nicht einmal sicher sind, ob eine Richtlinie existiert
48 %
der KI-Pionier:innen stimmen zu, dass der Einsatz von KI am Arbeitsplatz den bedeutungsvollen Austausch mit Kolleg:innen reduziert hat
verglichen mit 22 % der KI-Einsteiger:innen
43 %
der Beschäftigten mit einem anderen Programm geben an, bei der Arbeit zufrieden zu sein
verglichen mit 70 % in Unternehmen, die Wellhub nutzen
79 %
der KI-Pionier:innen coachen Teammitglieder bei der Nutzung von KI – zusätzlich zu ihrer eigenen Arbeit
70 %
geben an, bei der Arbeit zufrieden zu sein
im Vergleich zu 43 %
64 %
der Beschäftigten geben an, dass Gemeinschaft oder soziale Unterstützung ihre langfristigen Wellbeing-Routinen aufrechterhält
54 %
der US-Beschäftigten geben an, dass Jobunsicherheit ihr Stresslevel erheblich belastet
45 %
der Unternehmen, die andere Programme nutzen, berichten von gesunkenen Gesundheitskosten
verglichen mit 73 % in Unternehmen, die Wellhub nutzen
57 %
der Beschäftigten mit einem anderen Programm fühlen sich in der Lage, sich an das Tempo des Wandels am Arbeitsplatz anzupassen
verglichen mit 76 % in Unternehmen, die Wellhub nutzen
76 %
fühlen sich in der Lage, sich an das Tempo des Wandels am Arbeitsplatz anzupassen
im Vergleich zu 57 %
Nur 42 %
beschreiben ihre Ernährungsgesundheit als gesund oder sehr gesund
der zweitniedrigste Wert aller Säulen, direkt hinter Schlaf
87 %
geben an, bei der Arbeit bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie ihr Wohlbefinden priorisieren
62 %
der HR-Verantwortlichen geben an, dass sie besorgt sind, Talente mit gefragten KI-Skills zu verlieren
49 %
der Beschäftigten schätzen sich derzeit als fit oder sehr fit ein
in Anstieg von 47 % im Jahr 2025 und 39 % im Jahr 2024
83 %
der Beschäftigten geben an, bei der Suche nach ihrem nächsten Job nur Arbeitgeber zu berücksichtigen, die einen klaren Schwerpunkt auf Wellbeing legen
32 %
der Beschäftigten mit einem anderen Angebot geben an, dass Wellbeing fest in die Unternehmenskultur integriert ist
verglichen mit 71 % in Unternehmen, die Wellhub nutzen
46 %
der Beschäftigten geben an, dass ihr Unternehmen ihnen im Arbeitsalltag nicht die Zeit und den Freiraum gibt, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern
68 %
der KI-Pionier:innen bewerten ihr mentales Wohlbefinden als gut oder sehr gut
im Vergleich zu 52 % der KI-Anwender:innen und 42 % der KI-Einsteiger:innen
Nur 18 %
der KI-Einsteiger:innen geben an, Zeit und Unterstützung zu erhalten, um die für ihre Rolle erforderlichen KI-Skills zu erlernen
im Vergleich zu 73 % der KI-Pionier:innen
16 %
der KI-Einsteiger:innen leiden tägliche unter Burnout-Symptomen
im Vergleich zu 24 % der KI-Pionier:innen und 22 % der Anwender:innen
73 %
der KI-Pionier:innen geben an, dass der Zugang zu Wellbeing-Angeboten ihnen hilft, in einem KI-getriebenen Umfeld leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben
im Vergleich zu 46 % der KI-Anwender:innen und 24 % der KI-Einsteiger:innen
30 %
der Befragten sind noch KI-Einsteiger:innen
73 %
der Unternehmen, die Wellhub nutzen, berichten von gesunkenen Gesundheitskosten
im Vergleich zu 45 % derjenigen, die andere Programme nutzen
88 %
der HR-Verantwortlichen in Unternehmen, die Wellhub nutzen, berichten von einer gestiegenen Produktivität der Beschäftigten
im Vergleich zu 95 % in Unternehmen mit Wellhub
Etwa 1 Billion US-Dollar
gehen der Weltwirtschaft jährlich durch Produktivitätsverluste aufgrund von Depressionen und Angstzuständen verloren
59 %
der HR-Verantwortlichen in Organisationen mit anderen Programmen berichten von einer verbesserten mentalen Gesundheit der Beschäftigten
im Vergleich zu 75 % der HR-Verantwortlichen in Unternehmen mit Wellhub
24 %
der KI-Pionier:innen haben täglich Burnout-Symptome
im Vergleich zu 22 % der Anwender:innen und 16 % der Einsteiger:innen
55 %
der Beschäftigten nutzen KI-Tools regelmäßig
41 %
der KI-Pionier:innen bauen mindestens einmal täglich eine Wellbeing-Aktivität in ihren Arbeitsalltag ein
im Vergleich zu 31 % der Anwender:innen und 24 % der Einsteiger:innen
52 %
der Beschäftigten, die freiwillig kündigen, geben an, dass ihre Führungskraft oder ihr Unternehmen etwas hätte tun können, um dies zu verhindern
34 %
der Beschäftigten, die keine Therapie in Anspruch nehmen, nennen Kosten als Hindernis Nummer eins
ein Anstieg von 23 % vor zwei Jahren
35 Minuten
ist die durchschnittliche Hauptpause von Beschäftigten in 26 Ländern
66 %
berichten bei Beschäftigten mit ungesunder Ernährung wahrscheinlicher über einen Produktivitätsverlust – verglichen mit denjenigen, die regelmäßig Vollkornprodukte, Obst und Gemüse verzehren
im Vergleich zu denen, die regelmäßig Vollkornprodukte, Obst und Gemüse aßen
69 %
der Beschäftigten schlafen weniger als sieben Stunden pro Nacht
Nur 35 %
der Beschäftigten bewerten ihren Schlaf in diesem Jahr als gesund oder sehr gesund
ein Rückgang von 38 % im Jahr 2025
Anstieg um 15 %
Anstieg der Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit im Jahresvergleich
95 %
der HR-Verantwortlichen in Unternehmen, die Wellhub nutzen, berichten von einer gestiegenen Produktivität der Beschäftigten
im Vergleich zu 88 % in Unternehmen mit anderen Programmen
75 %
der HR-Verantwortlichen in Unternehmen, die Wellhub nutzen, berichten von einer verbesserten mentalen Gesundheit der Beschäftigten
im Vergleich zu 59 % in Unternehmen mit anderen Programmen
90 %
geben an, dass Wellhub die Resilienz ihrer Beschäftigten gegenüber arbeitsbezogenen Herausforderungen gestärkt hat
verglichen mit 82 % der HR-Verantwortlichen, die dies anderen Programmen zuschreiben
82 %
der HR-Verantwortlichen, die dies anderen Programmen zuschreiben, geben an, dass diese ihre Beschäftigten im Umgang mit beruflichen Herausforderungen widerstandsfähiger gemacht haben
verglichen mit 90 %, die angeben, dass Wellhub ihre Beschäftigten resilienter gemacht hat
56 %
bewerten ihr mentales Wohlbefinden als gut oder sehr gut
nahezu identisch zum körperlichen Wohlbefinden
71 %
in Unternehmen, die Wellhub nutzen, geben an, dass Wohlbefinden fest in die Unternehmenskultur integriert ist
im Vergleich zu 32 % der Beschäftigten mit einem anderen Programm
87 %
der KI-Pionier:innen würden erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das sich nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden konzentriert
im Vergleich zu 84 % der KI-Anwender:innen und 73 % der KI-Einsteiger:innen
57 %
der Beschäftigten bewerten ihr körperliches Wohlbefinden als gut oder sehr gut
55 %
der Beschäftigten mit Wellhub bewerten ihre Schlafgesundheit als gesund oder sehr gesund
im Vergleich zu 28 %
Bis zu 411 Milliarden US-Dollar
an Produktivitätsverlusten kostet unzureichender Schlaf die US-Wirtschaft jährlich
40 %
der KI-Pionier:innen stimmen zu, das KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat
verglichen mit 15 % der KI-Einsteiger:innen
48 %
der Beschäftigten befinden sich derzeit in einer Form von Therapie oder Coaching
ein Anstieg von 37 % im Jahr 2025
Nur 55 %
der Beschäftigten bewerten ihr allgemeines Wohlbefinden als gut oder sehr gut
68 %
der Beschäftigten in Unternehmen, die Wellhub nutzen, bewerten ihr mentales Wohlbefinden besser
im Vergleich zu 51 %
67 %
der Beschäftigten mit Wellhub bewerten ihr allgemeines Wohlbefinden als gut oder sehr gut
im Vergleich zu 51 % der Beschäftigten mit einem anderen Programm
83 %
der Beschäftigten würden einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung ziehen, wenn ihr Unternehmen das Thema Wellbeing vernachlässigt
87 %
der Beschäftigten, die voll und ganz zustimmen, dass sie für die Arbeit mit KI gerüstet sind, fühlen sich zudem resilient und in der Lage, sich an das Tempo des Wandels anzupassen
verglichen mit 45 % derjenigen, die überhaupt nicht zustimmen, gerüstet zu sein
62 %
äußern unabhängig davon die Sorge, Beschäftigte mit gefragten KI-Skills zu verlieren
41 %
der Arbeitgeber rechnen mit einem Stellenabbau, da KI bislang von Menschen ausgeführte Aufgaben automatisiert
69 %
der Beschäftigten mit Wellhub bewerten ihr körperliches Wohlbefinden höher
im Vergleich zu 52 %
30 %
der Beschäftigten geben an, dass Bildschirmzeit ihren Schlaf beeinträchtigt
Die einzige Ursache für Schlafprobleme, die seit 2025 von Jahr zu Jahr zunimmt
29 %
Mangelnde soziale Kontakte erhöhen das Risiko für Herzerkrankungen
15 %
Anstieg der Chat-Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit im Jahresvergleich
Anstieg um 15 % im Jahresvergleich
25 %
der KI-Einsteiger:innen bewerten ihren Schlaf als gesund
im Vergleich zu 33 % der Anwender:innen und 44 % der Pionier:innen
Nur 18 %
der KI-Einsteiger:innen geben an, die Zeit und Unterstützung erhalten zu haben, um die für ihre Rolle erforderlichen KI-Skills zu erlernen
gegenüber 43 % der KI-Anwender:innen und 73 % der KI-Pionier:innen
Nur 19 %
der KI-Einsteiger:innen geben an, sich gerüstet zu fühlen, um effektiv mit KI zu arbeiten
im Vergleich zu 39 % der KI-Anwender:innen und 67 % der KI-Pionier:innen
53 %
der KI-Pionier:innen geben an, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit besser ist als im Vorjahr
im Vergleich zu 33 % der KI-Anwender:innen und 22 % der KI-Einsteiger:innen
40 %
der KI-Pionier:innen stimmen zu, das KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat
gegenüber 28 % der KI-Anwender:innen und 15 % der KI-Einsteiger:innen
53 %
der KI-Anwender:innen bewerten ihr körperliches Wohlbefinden als gut oder sehr gut
24 %
der KI-Pionier:innen haben täglich Burnout-Symptome
verglichen mit 16 % der KI-Einsteiger:innen
44 %
der KI-Einsteiger:innen bewerten ihr körperliches Wohlbefinden als gut oder sehr gut
im Vergleich zu 53 % der KI-Anwender:innen und 68 % der KI-Pionier:innen
60 %
der KI-Pionier:innen geben an, dass ihre Führungskraft ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt
im Vergleich zu 42 %
24 %
der KI-Einsteiger:innen integrieren mindestens einmal täglich eine Wellbeing-Aktivität in ihren Arbeitstag
41 %
der KI-Pionier:innen integrieren mindestens einmal täglich eine Wellbeing-Aktivität in ihren Arbeitstag
im Vergleich zu 31 % der KI-Anwender:innen und 24 % der KI-Einsteiger:innen
30 %
der Beschäftigten geben an, eine nicht hilfreiche oder gar schädliche Antwort von einem KI-Tool erhalten zu haben, als sie Unterstützung für ihr Wohlbefinden suchten
85 %
der HR-Verantwortlichen geben an, dass Informationsüberlastung am Arbeitsplatz die mentale Gesundheit der Beschäftigten negativ beeinträchtigt
53 %
der KI-Pionier:innen geben an, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit besser ist als im Vorjahr
verglichen mit 22 % der KI-Einsteiger:innen
59 %
der Beschäftigten mit Wellhub bewerten ihre Ernährung als gesund oder sehr gesund
im Vergleich zu 36 %
15 %
der KI-Einsteiger:innen sagen, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat
31 %
der KI-Anwender:innen integrieren mindestens einmal täglich eine Wellbeing-Aktivität in ihren Arbeitstag
24 %
der KI-Pionier:innen haben täglich Burnout-Symptome
verglichen mit 16 % der KI-Einsteiger:innen
40 %
der KI-Pionier:innen sagen, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat
im Vergleich zu 15 %
49 %
der Beschäftigten bezeichnen sich heute als fit oder sehr fit
ein Anstieg von 47 % im Vorjahr und 39 % im Jahr davor
68 %
der KI-Pionier:innen bewerten ihr körperliches Wohlbefinden als gut oder sehr gut
34 %
der KI-Einsteiger:innen geben an, dass sie sich überhaupt nicht wohl dabei fühlen würden, KI für Unterstützung beim Wohlbefinden zu nutzen
im Vergleich zu 10 % der KI-Anwender:innen und nur 3 % der KI-Pionier:innen
75 %
geben an, dass ihr Arbeitgeber eine gewisse Verantwortung für ihr Wohlbefinden trägt
ein Rückgang von 81 % im Vorjahr und 85 % im Jahr davor
30 %
der Beschäftigten stimmen zu, dass der Einsatz von KI in ihrem Unternehmen ihre Arbeitsbelastung eher erhöht als verringert hat
87 %
der Beschäftigten, die sich für die Arbeit mit KI gerüstet fühlen, fühlen sich auch resilient und in der Lage, sich dem Tempo des Wandels anzupassen
im Vergleich zu 45 % derjenigen, die dies nicht tun
66 %
der Beschäftigten mit Wellhub schätzen sich derzeit als fit oder sehr fit ein
im Vergleich zu 42 %
30 %
der Beschäftigten stimmen jedoch zu, dass der Einsatz von KI in ihrem Unternehmen ihre Arbeitsbelastung eher erhöht als verringert hat
16 %
der KI-Einsteiger:innen haben täglich Burnout-Symptome
50 %
der KI-Pionier:innen nutzen KI-Tools regelmäßig für ihr persönliches Wohlbefinden
verglichen mit 23 % der KI-Anwender:innen und 11 % der KI-Einsteiger:innen
Nur 26 %
der Beschäftigten bewerten das Wellbeing-Programm ihres Unternehmens in diesem Jahr als gut
ein Rückgang von 29 % im Vorjahr und 41 % vor zwei Jahren
32 %
erhöhtes Risiko für Schlaganfälle durch mangelnde soziale Verbundenheit
29 %
erhöhtes Risiko für Herzerkrankungen durch mangelnde soziale Verbundenheit
81 %
der Beschäftigten treiben mindestens einmal pro Woche Sport
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Daten
Diagramme
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37 Diagramme
Aufschlüsselung
Die Zufriedenheit mit Wellbeing-Programmen sinkt das dritte Jahr in Folge
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| Vor zwei Jahren | 41 % | bewerteten das Wellbeing-Programm ihres Unternehmens als gut |
| Letztes Jahr | 29 % | bewerteten das Wellbeing-Programm ihres Unternehmens als gut |
| Dieses Jahr | 26 % | bewerten das Wellbeing-Programm ihres Unternehmens als gut |
Höhere KI-Kompetenz steigert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Pionier:innen | 41 % | integrieren eine Wellbeing-Aktivität mindestens einmal täglich in ihren Arbeitstag |
| KI-Anwender:innen | 31 % | integrieren eine Wellbeing-Aktivität mindestens einmal täglich in ihren Arbeitstag |
| KI-Einsteiger:innen | 24 % | integrieren eine Wellbeing-Aktivität mindestens einmal täglich in ihren Arbeitstag |
Unterstützung für das Wohlbefinden ist für Leistungsträger, die die größten Veränderungen aktiv mit vorantreiben, am wichtigsten
Anteil der einzelnen KI-Nutzergruppen, die angeben, dass der Zugang zu Wellbeing-Angeboten ihnen hilft, in einem KI-gesteuerten Umfeld leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
49 Punkte
Verteilung: KI-Einsteiger:innen bis KI-Pionier:innen
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 24 % | geben an, dass Wellbeing-Programme helfen, leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben |
| KI-Anwender:innen | 46 % | geben an, dass Wellbeing-Programme helfen, leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben |
| KI-Pionier:innen | 73 % | geben an, dass Wellbeing-Programme helfen, leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben |
Anteil der Beschäftigten, die jede Säule mit „gut“ oder „sehr gut“ bewerten
Segmentierung nach KI-Kompetenz
KI-Einsteiger:innenKI-Anwender:innenKI-Pionier:innen
| Kategorie | KI-Einsteiger:innen | KI-Anwender:innen | KI-Pionier:innen |
|---|---|---|---|
| Körperliches Wohlbefinden | 44 % | 53 % | 68 % |
| Mentales Wohlbefinden | 42 % | 52 % | 68 % |
| Ernährung | 28 % | 37 % | 55 % |
| Schlafgesundheit | 25 % | 33 % | 44 % |
Wellhub, Der Status von Work-Life-Wellbeing 2027. Soziale Verbindung nicht aufgeführt: wird in der zugrundeliegenden Befragung nach anderen Kriterien erfasst (Interaktionshäufigkeit und Wunsch nach Verbindung statt der Einstufung als „gut/sehr gut“).
Unterstützung durch den Arbeitgeber
Lücken bei KI-Richtlinien und Rückhalt durch Führungskräfte, nach KI-Nutzergruppe
KI-Einsteiger:innenKI-Anwender:innenKI-Pionier:innen
| Kategorie | KI-Einsteiger:innen | KI-Anwender:innen | KI-Pionier:innen | Hinweise |
|---|---|---|---|---|
| Geben an, dass ihr Unternehmen keine formelle KI-Richtlinie hat | 44 % | 36 % | 26 % | vermissen klare KI-Regeln im Unternehmen |
| Fühlen sich von ihren Vorgesetzten aktiv unterstützt | 31 % | 42 % | 60 % | geben an, dass ihre Führungskräfte ihr Wohlbefinden aktiv unterstützen |
Wellhub, Der Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
Die Ernährungsgesundheit ist die Säule mit dem größten Unterschied nach KI-Kompetenz
Anteil der einzelnen KI-Nutzergruppen, die ihre Ernährung als gesund bezeichnen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
27 Punkte
Verteilung: KI-Einsteiger:innen bis KI-Pionier:innen
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 28 % | beschreiben ihre Ernährungsgesundheit als gesund |
| KI-Anwender:innen | 37 % | beschreiben ihre Ernährungsgesundheit als gesund |
| KI-Pionier:innen | 55 % | beschreiben ihre Ernährungsgesundheit als gesund |
Der Schlaf ist die einzige Säule des Wohlbefindens, die sich verschlechtert
Anteil der Beschäftigten, die ihre Schlafgesundheit als gesund oder sehr gesund einstufen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing, 2025–2026.
35 %
Bewerten ihre Schlafgesundheit mit „gesund“ oder „sehr gesund“
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| 2025 | 38 % |
| 2026 | 35 % |
Die Schlafgesundheit steigt mit zunehmender KI-Kompetenz
Anteil der KI-Nutzergruppen, die ihren Schlaf als gesund einstufen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
19 Punkte
Verteilung: KI-Einsteiger:innen bis KI-Pionier:innen
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 25 % | bewerten ihren Schlaf als gesund |
| KI-Anwender:innen | 33 % | bewerten ihren Schlaf als gesund |
| KI-Pionier:innen | 44 % | bewerten ihren Schlaf als gesund |
Beschäftigten fehlt Unterstützung in allen Bereichen zugleich
Anteil der Beschäftigten, die angeben, dass ihnen jede einzelne Art von Unterstützung für ihr Wohlbefinden fehlt. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| Fitnessprogramme | 29 % |
| Therapie oder Coaching | 29 % |
| Tools für finanzielles Wohlbefinden | 28 % |
| Flexible Arbeitsregelungen | 28 % |
| Ernährung | 27 % |
| Achtsamkeit | 27 % |
Die Belegschaft teilt sich in drei KI-Nutzergruppen auf
KI-Nutzergruppen unter den Beschäftigten, basierend auf der Wellhub-Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 26 % | haben KI-Tools noch nicht genutzt oder nur ausprobiert und fühlen sich im Umgang damit meist unsicher. |
| KI-Anwender:innen | 32 % | nutzen KI bereits regelmäßig, sind im Umgang damit aber noch nicht wirklich routiniert. |
| KI-Pionier:innen | 41 % | setzen KI als festen Bestandteil ihrer täglichen Arbeit ein und unterstützen auch aktiv ihre Kolleg:innen dabei. |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Wellhub verschafft Unternehmen einen Vorteil im Vergleich zu anderen Wellbeing-Programmen
Mit WellhubOhne Wellhub
| Kategorie | Mit Wellhub | Ohne Wellhub |
|---|---|---|
| Registrieren geringere Gesundheitskosten | 73 % | 45 % |
| Beobachten eine gesteigerte Produktivität | 95 % | 88 % |
| Verzeichnen eine verbesserte mentale Gesundheit | 75 % | 59 % |
| Erklären, darauf vorbereitet zu sein, die mentale Gesundheit der Beschäftigten in Zeiten des Wandels zu unterstützen | 95 % | 88 % |
| Geben an, dass die Führungsebene sicherstellt, dass Beschäftigte bei Änderungen im Unternehmen Zugang zu Ressourcen für mentale Gesundheit erhalten | 80 % | 68 % |
| Beobachten, dass Wellbeing-Programme die Resilienz der Beschäftigten erhöhen | 90 % | 82 % |
Die subjektive Fitness steigt seit drei Jahren kontinuierlich
Anteil der Beschäftigten, die sich als fit oder sehr fit einstufen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing, 2024–2026.
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| 2024 | 39 % |
| 2025 | 47 % |
| 2026 | 49 % |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing, 2024–2026.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten nutzt KI-Tools jetzt regelmäßig
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten, wie Sie KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini) derzeit nutzen?
55 %
Nutzen KI regelmäßig
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Ich habe bisher noch keine KI-Tools genutzt. | 12 % | — |
| Ich habe bereits mit KI-Tools experimentiert, nutze sie aber nicht regelmäßig. | 33 % | — |
| Ich nutze KI-Tools regelmäßig im Rahmen meiner täglichen Arbeit. | 32 % | REGELMÄSSIGE NUTZUNG |
| Ich nutze KI-Tools regelmäßig und unterstütze andere in meinem Team aktiv dabei, den Umgang damit zu erlernen. | 23 % | REGELMÄSSIGE NUTZUNG |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Das körperliche Wohlbefinden steigt mit höherer KI-Kompetenz deutlich an
Anteil der KI-Nutzergruppen, die ihr körperliches Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ bewerten
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 44 % | bewerten ihr körperliches Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
| KI-Anwender:innen | 53 % | bewerten ihr körperliches Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
| KI-Pionier:innen | 68 % | bewerten ihr körperliches Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
KI erhöht die Arbeitsbelastung, die sie eigentlich verringern sollte
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Inwiefern stimmen Sie der Aussage zu: „Der Einsatz von KI in meinem Unternehmen hat meine Arbeitsbelastung eher erhöht als verringert“?
30 %
Stimmen (voll und ganz) zu
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Stimme voll und ganz zu | 11 % | STIMME ZU |
| Stimme zu | 19 % | STIMME ZU |
| Stimme eher zu | 23 % | — |
| Stimme eher nicht zu | 19 % | — |
| Stimme nicht zu | 15 % | — |
| Stimme überhaupt nicht zu | 13 % | — |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Das mentale Wohlbefinden steigt mit höherer KI-Kompetenz deutlich an
Anteil der KI-Nutzergruppen, die ihr mentales Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ bewerten. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 42 % | bewerten ihr mentales Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
| KI-Anwender:innen | 52 % | bewerten ihr mentales Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
| KI-Pionier:innen | 68 % | bewerten ihr mentales Wohlbefinden mit „gut“ oder „sehr gut“ |
Anzahl der Beschäftigten, die ihre Ernährung als gesund oder sehr gesund einstufen
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie schätzen Sie derzeit Ihre allgemeine Ernährungsgesundheit ein?
42 %
Gesund oder sehr gesund
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Sehr gesund | 12 % | GESUND |
| Gesund | 30 % | GESUND |
| Eher gesund | 41 % | — |
| Eher ungesund | 13 % | — |
| Ungesund | 3 % | — |
| Sehr ungesund | 2 % | — |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Zwei Drittel der Beschäftigten haben nur geringe oder keine Bedenken gegenüber KI
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie sicher fühlen Sie sich im Umgang mit KI?
67 %
Keine oder geringe Bedenken
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Ich fühle mich überfordert oder misstrauisch, was mich aktiv von der Nutzung von KI abhält. | 10 % | — |
| Ich bin unsicher oder vorsichtig, was meine Nutzung von KI manchmal einschränkt. | 23 % | — |
| Ich habe kleinere Bedenken, diese halten mich jedoch nicht davon ab, KI zu nutzen. | 32 % | GERINGE/KEINE BEDENKEN |
| Ich fühle mich im Umgang mit KI absolut sicher und vertraue ihr als festem Teil meines Arbeitsablaufs. | 35 % | GERINGE/KEINE BEDENKEN |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Etwas mehr als die Hälfte bewertet ihr mentales Wohlbefinden als gut oder sehr gut
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie bewerten Sie derzeit Ihr mentales Wohlbefinden?
56 %
Gut oder sehr gut
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Sehr gut | 17 % | GUT/SEHR GUT |
| Gut | 39 % | GUT/SEHR GUT |
| Okay | 31 % | — |
| Nicht so gut | 8 % | — |
| Schlecht | 3 % | — |
| Sehr schlecht | 2 % | — |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.023 Befragte.
KI-Nutzergruppen unter den Beschäftigten, basierend auf der Wellhub-Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 26 % | Haben bisher keine KI-Tools genutzt oder lediglich damit experimentiert und fühlen sich im Umgang mit KI oft unsicher. |
| KI-Anwender:innen | 32 % | Setzen KI bereits regelmäßig ein, müssen im Umgang damit jedoch noch eine Routine entwickeln. |
| KI-Pionier:innen | 41 % | Nutzen KI als festen Bestandteil ihrer täglichen Arbeit und unterstützen aktiv andere dabei. |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
KI-Pionier:innen stimmen zu, dass KI die Anzahl bedeutungsvoller Interaktionen mit Kolleg:innen verringert hat
Anteil der KI-Nutzergruppen, die der Aussage zustimmen, dass KI die Interaktion mit ihren Kolleg:innen erheblich verringert hat. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
48 %
der KI-Pionier:innen stimmen zu
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Pionier:innen | 48 % | stimmen zu, dass KI die Anzahl bedeutungsvoller Interaktionen verringert hat |
| KI-Anwender:innen | 39 % | stimmen zu, dass KI die Anzahl bedeutungsvoller Interaktionen verringert hat |
| KI-Einsteiger:innen | 22 % | stimmen zu, dass KI die Anzahl bedeutungsvoller Interaktionen verringert hat |
Die meisten Beschäftigten bewerten ihr körperliches Wohlbefinden als gut oder sehr gut
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie bewerten Sie derzeit Ihr körperliches Wohlbefinden?
57 %
Gut oder sehr gut
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Sehr gut | 16 % | GUT/SEHR GUT |
| Gut | 41 % | GUT/SEHR GUT |
| Okay | 32 % | — |
| Nicht so gut | 8 % | — |
| Schlecht | 2 % | — |
| Sehr schlecht | 2 % | — |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Nur knapp über die Hälfte der Beschäftigten gibt an, dass es ihnen gut oder sehr gut geht
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie schätzen Sie derzeit Ihr allgemeines Wohlbefinden ein?
55 %
Gut oder sehr gut
| Kategorie | Wert | Gruppe |
|---|---|---|
| Sehr gut | 15 % | GUT/SEHR GUT |
| Gut | 40 % | GUT/SEHR GUT |
| Okay | 33 % | — |
| Nicht so gut | 8 % | — |
| Schlecht | 3 % | — |
| Sehr schlecht | 1 % | — |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Je stärker Beschäftigte auf KI setzen, desto höher ist ihr Burnout-Risiko
Anteil der Beschäftigten nach KI-Nutzergruppe, die täglich Burnout-Symptome erleben. Wellhub-Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 16 % | erleben täglich Burnout-Symptome |
| KI-Anwender:innen | 22 % | erleben täglich Burnout-Symptome |
| KI-Pionier:innen | 24 % | erleben täglich Burnout-Symptome |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Beschäftigte, die KI am intensivsten nutzen, spüren den Anstieg der Arbeitsbelastung am stärksten
Anteil der KI-Nutzergruppen, die angeben, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 15 % | geben an, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat |
| KI-Anwender:innen | 28 % | geben an, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat |
| KI-Pionier:innen | 40 % | geben an, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Anteil der Beschäftigten ohne formelle KI-Richtlinie im Unternehmen
Anteil der KI-Nutzergruppen, die angeben, dass es in ihrem Unternehmen keine formelle KI-Richtlinie gibt. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
34 %
Geben an, dass ihr Unternehmen keine formelle KI-Richtlinie hat
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 44 % | vermissen klare KI-Regeln im Unternehmen |
| KI-Anwender:innen | 36 % | vermissen klare KI-Regeln im Unternehmen |
| KI-Pionier:innen | 26 % | vermissen klare KI-Regeln im Unternehmen |
Beschäftigte, deren Führungskraft ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt
Anteil der KI-Nutzergruppen, die von ihren Führungskräften nicht nur in Bezug auf ihre Leistung, sondern auch auf ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt werden. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
29 Punkte
Verteilung: KI-Einsteiger:innen bis KI-Pionier:innen
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Pionier:innen | 60 % | geben an, dass ihre Führungskraft ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt |
| KI-Anwender:innen | 42 % | geben an, dass ihre Führungskraft ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt |
| KI-Einsteiger:innen | 31 % | geben an, dass ihre Führungskraft ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt |
Intensive KI-Nutzung geht mit höherer Arbeitsplatzsicherheit einher
Frage aus der Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027: Wie würden Sie Ihre Arbeitsplatzsicherheit in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr bewerten?
Schlechter als im letzten JahrBesser als im letzten Jahr
| Kategorie | Schlechter als im letzten Jahr | Besser als im letzten Jahr |
|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 11 % | 22 % |
| KI-Anwender:innen | 8 % | 33 % |
| KI-Pionier:innen | 4 % | 53 % |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Die KI-Kompetenz spaltet die Belegschaft
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 26 % |
| KI-Anwender:innen | 32 % |
| KI-Pionier:innen | 41 % |
KI-Pionier:innen setzen KI am häufigsten für ihr eigenes Wohlbefinden ein
Regelmäßige NutzungMindestens einmal genutztNie genutzt
Anteil der KI-Nutzergruppen, die KI-Tools für ihr persönliches Wohlbefinden nutzen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Regelmäßige Nutzung | Mindestens einmal genutzt | Nie genutzt |
|---|---|---|---|
| KI-Einsteiger:innen | 11 % | 27 % | 62 % |
| KI-Anwender:innen | 23 % | 46 % | 31 % |
| KI-Pionier:innen | 50 % | 35 % | 15 % |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027. n = 5.021 Befragte.
Kultur, Resilienz und Zufriedenheit spiegeln das gleiche Bild wider
Arbeitsumfelder, die echte Unterstützung bieten, sind auch diejenigen, in denen Beschäftigte Veränderungen bewältigen können, ohne daran zu zerbrechen – und tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Mit WellhubOhne Wellhub
| Kategorie | Mit Wellhub | Ohne Wellhub |
|---|---|---|
| Geben an, dass Wellbeing fest in der Unternehmenskultur verankert ist | 71 % | 32 % |
| Fühlen sich in der Lage, sich dem Tempo der Veränderungen bei der Arbeit anzupassen | 76 % | 57 % |
| Sind zufrieden oder sehr zufrieden in ihrem Unternehmen | 70 % | 43 % |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
Beschäftigte erbringen bessere Leistungen am Arbeitsplatz, wenn sie ihrem Wohlbefinden Priorität einräumen
Anteil der Beschäftigten, die angeben, bei der Arbeit bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie ihr Wohlbefinden priorisieren. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| Geben an, bei der Arbeit bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie ihr Wohlbefinden priorisieren | 87 % |
Beschäftigte sehen Arbeitgeber in der Mitverantwortung für ihr Wohlbefinden
Anteil der Beschäftigten, die ihren Arbeitgeber in der Mitverantwortung für ihr Wohlbefinden sehen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing, Dreijahrestrend.
75 %
Sehen Arbeitgeber in der Mitverantwortung
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| Vor zwei Jahren | 85 % |
| Letztes Jahr | 81 % |
| Dieses Jahr | 75 % |
Beschäftigte wünschen sich mehr soziale Verbundenheit am Arbeitsplatz
Anteil der KI-Nutzergruppen, die sich mehr Verbundenheit am Arbeitsplatz wünschen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
66 %
aller Beschäftigten wünschen sich mehr soziale Verbundenheit
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Pionier:innen | 77 % | wünschen sich mehr Verbundenheit am Arbeitsplatz |
| KI-Anwender:innen | 66 % | wünschen sich mehr Verbundenheit am Arbeitsplatz |
| KI-Einsteiger:innen | 49 % | wünschen sich mehr Verbundenheit am Arbeitsplatz |
Beschäftigte mit Wellhub schneiden in allen Säulen des Wohlbefindens besser ab
Sechs Fragen zu sechs verschiedenen Säulen des menschlichen Wohlbefindens – und Beschäftigte mit Wellhub erzielen in allen Bereichen bessere Ergebnisse.
Mit WellhubOhne Wellhub
| Kategorie | Mit Wellhub | Ohne Wellhub |
|---|---|---|
| Mentales Wohlbefinden: gut oder sehr gut | 68 % | 51 % |
| Körperliches Wohlbefinden: gut oder sehr gut | 69 % | 52 % |
| Fitness: fit oder sehr fit | 66 % | 42 % |
| Ernährung: gesund oder sehr gesund | 59 % | 36 % |
| Allgemeines Wohlbefinden: gut oder sehr gut | 67 % | 51 % |
| Schlaf: gesund oder sehr gesund | 55 % | 28 % |
Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
Soziale Kontakte halten gesunde Gewohnheiten lebendig und stärken die Gemeinschaft
Anteil der Beschäftigten, die angeben, dass Gemeinschaft oder soziale Unterstützung ihre langfristigen gesunden Gewohnheiten lebendig hält, und für die ihre Wellbeing-Routine selbst eine Möglichkeit ist, sich mit anderen verbunden zu fühlen. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert |
|---|---|
| Gemeinschaft oder soziale Unterstützung hält langfristige Wellbeing-Gewohnheiten am Leben | 64 % |
| Die Wellbeing-Routine selbst ist eine Möglichkeit, sich mit anderen verbunden zu fühlen | 41 % |
Beschäftigte würden einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung ziehen, wenn ihr Unternehmen das Thema Wellbeing vernachlässigt
Anteil der KI-Nutzergruppen, die erwägen würden, ein Unternehmen zu verlassen, das dem Wohlbefinden keine Priorität einräumt. Wellhub-Umfrage zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027.
| Kategorie | Wert | Hinweise |
|---|---|---|
| KI-Pionier:innen | 87 % | würden eine Kündigung erwägen, wenn Wohlbefinden keine Priorität ist |
| KI-Anwender:innen | 84 % | würden eine Kündigung erwägen, wenn Wohlbefinden keine Priorität ist |
| KI-Einsteiger:innen | 73 % | würden eine Kündigung erwägen, wenn Wohlbefinden keine Priorität ist |
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Länder
Wohlbefinden weltweit
Die neun zentralen KPIs im Marktvergleich – wählen Sie Länder zum Vergleichen aus.
| Segment | Global | USA | Vereinigtes Königreich | Brasilien | Argentinien | Chile | Spanien | Italien | Deutschland | Mexiko | Rumänien |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tägliche Burnout-Symptome | |||||||||||
| Pionier:innen | 24 % | 38 % | 23 % | 23 % | 25 % | 19 % | 23 % | 19 % | 20 % | 26 % | 21 % |
| Anwender:innen | 22 % | 37 % | 23 % | 20 % | 27 % | 18 % | 20 % | 21 % | 13 % | 22 % | 17 % |
| Einsteiger:innen | 16 % | 22 % | 11 % | 11 % | 27 % | 18 % | 17 % | 11 % | 16 % | 15 % | 16 % |
| Stimmen zu: KI hat den bedeutungsvollen Austausch mit Kolleg:innen verringert | |||||||||||
| Pionier:innen | 48 % | 65 % | 54 % | 36 % | 42 % | 39 % | 51 % | 43 % | 49 % | 52 % | 52 % |
| Anwender:innen | 39 % | 50 % | 43 % | 34 % | 38 % | 32 % | 41 % | 39 % | 32 % | 47 % | 35 % |
| Einsteiger:innen | 22 % | 24 % | 18 % | 19 % | 24 % | 19 % | 26 % | 16 % | 20 % | 28 % | 25 % |
| Würden ein Unternehmen verlassen, das Wohlbefinden nicht priorisiert | |||||||||||
| Alle Beschäftigten | 84 % | 82 % | 83 % | 89 % | 83 % | 82 % | 88 % | 80 % | 69 % | 91 % | 89 % |
| Pionier:innen | 87 % | 90 % | 90 % | 93 % | 86 % | 83 % | 87 % | 81 % | 87 % | 85 % | 89 % |
| Anwender:innen | 83 % | 83 % | 83 % | 91 % | 84 % | 81 % | 85 % | 72 % | 76 % | 86 % | 86 % |
| Einsteiger:innen | 73 % | 73 % | 72 % | 87 % | 79 % | 74 % | 78 % | 58 % | 72 % | 79 % | 78 % |
| Nutzen KI-Tools regelmäßig für das eigene Wohlbefinden | |||||||||||
| Pionier:innen | 50 % | 67 % | 51 % | 52 % | 43 % | 45 % | 47 % | 43 % | 56 % | 44 % | 51 % |
| Anwender:innen | 23 % | 31 % | 22 % | 18 % | 22 % | 28 % | 24 % | 18 % | 20 % | 24 % | 22 % |
| Einsteiger:innen | 11 % | 17 % | 9 % | 9 % | 16 % | 7 % | 9 % | 6 % | 12 % | 15 % | 10 % |
| Coachen Kolleg:innen in der Nutzung von KI-Tools | |||||||||||
| Pionier:innen | 79 % | 86 % | 82 % | 82 % | 78 % | 77 % | 71 % | 74 % | 76 % | 81 % | 79 % |
| Anwender:innen | 36 % | 40 % | 34 % | 42 % | 38 % | 37 % | 31 % | 33 % | 27 % | 37 % | 40 % |
| Einsteiger:innen | 7 % | 11 % | 4 % | 6 % | 7 % | 3 % | 4 % | 5 % | 9 % | 10 % | 9 % |
| Geben an, dass KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat | |||||||||||
| Alle Beschäftigten | 30 % | 41 % | 30 % | 31 % | 26 % | 27 % | 27 % | 22 % | 27 % | 37 % | 30 % |
| Pionier:innen | 40 % | 60 % | 43 % | 37 % | 32 % | 30 % | 39 % | 34 % | 42 % | 44 % | 45 % |
| Anwender:innen | 28 % | 37 % | 27 % | 20 % | 25 % | 31 % | 25 % | 27 % | 24 % | 36 % | 28 % |
| Einsteiger:innen | 15 % | 19 % | 14 % | 13 % | 16 % | 13 % | 12 % | 10 % | 15 % | 21 % | 19 % |
| Schätzen ihre Arbeitsplatzsicherheit besser ein als im Vorjahr | |||||||||||
| Pionier:innen | 53 % | 52 % | 57 % | 55 % | 49 % | 57 % | 41 % | 45 % | 46 % | 69 % | 48 % |
| Anwender:innen | 33 % | 31 % | 36 % | 42 % | 32 % | 31 % | 37 % | 26 % | 21 % | 51 % | 29 % |
| Einsteiger:innen | 22 % | 25 % | 18 % | 28 % | 26 % | 25 % | 20 % | 16 % | 21 % | 36 % | 21 % |
| Nennen Bildschirmzeit als Störfaktor für erholsamen Schlaf | |||||||||||
| Alle Beschäftigten | 30 % | 30 % | 27 % | 38 % | 35 % | 33 % | 26 % | 25 % | 22 % | 29 % | 30 % |
| Befinden sich derzeit in Therapie/Coaching (in jeglicher Form) (jede Form) | |||||||||||
| Alle Beschäftigten | 48 % | 56 % | 48 % | 60 % | 49 % | 49 % | 49 % | 36 % | 42 % | 57 % | 37 % |
| Bewerten ihr allgemeines Wohlbefinden als gut oder sehr gut | |||||||||||
| Alle Beschäftigten | 55 % | 63 % | 54 % | 58 % | 53 % | 53 % | 59 % | 48 % | 44 % | 67 % | 53 % |
| Wellbeing-Angebote helfen, in einem KI-geprägten Umfeld leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben | |||||||||||
| Pionier:innen | 73 % | 81 % | 76 % | 75 % | 71 % | 70 % | 73 % | 67 % | 59 % | 76 % | 74 % |
| Anwender:innen | 46 % | 47 % | 46 % | 48 % | 46 % | 48 % | 47 % | 37 % | 39 % | 59 % | 40 % |
| Einsteiger:innen | 24 % | 28 % | 23 % | 17 % | 28 % | 33 % | 26 % | 17 % | 19 % | 30 % | 28 % |
Über die Studie
Methodik
Wellhub hat die Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2027 durchgeführt, um den aktuellen Stand des Wohlbefindens von Mitarbeitenden zu erfassen und zu untersuchen, wie gut betriebliche Benefit-Programme den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Vom 12. bis 19. Juni 2026 wurden 5.021 Vollzeitbeschäftigte über das Meinungsforschungsinstitut QuestionPro online befragt. Die Stichprobe umfasste ausschließlich Personen ab 18 Jahren, die in den letzten drei Monaten einer Vollzeitbeschäftigung nachgegangen waren. Die Ergebnisse haben ein Konfidenzniveau von 95 % bei einer Fehlertoleranz von 5 %. Die Antwortmöglichkeiten für die 86 Fragen der Umfrage umfassten Likert-Skalen, Multiple-Choice- und Mehrfachauswahlfragen. In die Studie einbezogen wurden folgende Länder: USA, Vereinigtes Königreich, Brasilien, Argentinien, Chile, Spanien, Italien, Deutschland, Mexiko und Rumänien. Aus jedem Land wurden zwischen 500 und 505 Antworten erfasst. Wo nötig, wurden Fragebögen und Antwortmöglichkeiten angepasst, um regionale Unterschiede bei der Verfügbarkeit von Benefits widerzuspiegeln.\n\nIm Rahmen der Studie wurde zudem ein neues Framework eingeführt, um den Einfluss von KI auf das Wohlbefinden zu verstehen: der AI Fluency Score. Alle Befragten erhielten eine Punktzahl von 0 bis 9 – basierend auf ihrer aktuellen KI-Nutzung, ihrer Handlungssicherheit bei der Anwendung sowie ihrer Zustimmung zu einer Reihe von Aussagen zur KI-Kompetenz.