Wellhub · 2026
As evidências por trás do relatório
Todas as estatísticas, gráficos e comparações entre mercados da pesquisa 2026, e o método que os gerou.
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92 resultados
Tema
Segmento
Fonte
77%
dos colaboradores de empresas com uma política de IA clara e bem comunicada se sentem resilientes e capazes de se adaptar
contra 39% dos que sequer sabem se existe uma política
47%
dos pioneiros em IA concordam que o uso de IA no trabalho reduziu as interações genuínas com colegas
contra 22% dos iniciantes em IA
43%
dos colaboradores que usam outro programa dizem estar felizes no trabalho
contra 70% nas empresas com Wellhub
79%
dos pioneiros em IA orientam colegas de equipe sobre o uso de IA, em paralelo às suas próprias demandas
70%
dizem estar felizes no trabalho
contra 43%
64%
dos colaboradores dizem que o apoio social ou comunitário é o que os ajuda a manter hábitos de bem-estar no longo prazo
54%
dos profissionais dos EUA dizem que a insegurança no emprego afeta significativamente o seu nível de estresse
45%
das empresas que usam outros programas relatam redução nos custos de saúde
contra 73% das empresas que usam o Wellhub
57%
dos colaboradores que usam outro programa se sentem capazes de acompanhar o ritmo das mudanças no trabalho
contra 76% nas empresas com Wellhub
76%
se sentem capazes de acompanhar o ritmo das mudanças no trabalho
contra 57%
Apenas 42%
descrevem sua nutrição como saudável ou muito saudável
a segunda pontuação mais baixa entre todos os pilares, atrás apenas da qualidade do sono
87%
concordam que têm melhor desempenho no trabalho quando priorizam o bem-estar
62%
dos líderes de RH temem perder pessoas com habilidades em IA com alta demanda
49%
dos colaboradores avaliam sua forma física como boa ou excelente
em relação aos 47% de 2025 e aos 39% de 2024
83%
dos colaboradores afirmam que levarão em conta apenas empresas que claramente valorizam o bem-estar na busca pelo próximo emprego
32%
dos colaboradores em empresas que oferecem outro programa dizem que o bem-estar faz parte do DNA da empresa
contra 71% dos colaboradores em empresas que oferecem Wellhub
46%
dos colaboradores dizem que a empresa não oferece tempo e espaço durante o dia de trabalho para cuidar do bem-estar
68%
dos pioneiros em IA avaliam seu bem-estar mental como bom ou excelente
contra 52% dos adeptos da IA e 42% dos iniciantes em IA
Apenas 18%
dos iniciantes em IA afirmam que tiveram tempo e apoio para aprender as habilidades de IA que o cargo exige
contra 73% dos pioneiros em IA
16%
dos iniciantes em IA apresentam sintomas de burnout todos os dias
contra 24% dos pioneiros em IA e 22% dos adeptos
73%
dos pioneiros em IA afirmam que o acesso a recursos de bem-estar melhora o desempenho e ajuda na adaptação a um ambiente impulsionado pela IA
contra 46% dos adeptos da IA e 24% dos iniciantes em IA
30%
dos participantes da nossa pesquisa ainda são iniciantes em IA
73%
das empresas que usam o Wellhub relatam redução nos custos de saúde
contra 45% das que usam outros programas
88%
dos líderes de RH de empresas que oferecem outros programas relatam aumento na produtividade dos colaboradores
contra 95% nas empresas que oferecem Wellhub
Cerca de US$ 1 trilhão
por ano da economia global é perdido em produtividade por conta da depressão e da ansiedade
59%
dos líderes de RH de empresas que oferecem outros programas relatam melhora na saúde mental dos colaboradores
contra 75% dos líderes de RH de empresas que oferecem Wellhub
24%
dos pioneiros em IA apresentam sintomas de burnout todos os dias
contra 22% dos adeptos e 16% dos iniciantes
55%
dos colaboradores usam ferramentas de IA com regularidade
41%
dos pioneiros em IA incluem uma atividade de bem-estar no trabalho pelo menos uma vez por dia
contra 31% dos adeptos e 24% dos iniciantes
52%
dos colaboradores que saem de forma voluntária afirmam que seus gestores ou as empresas poderiam ter feito algo para evitar isso
34%
dos colaboradores que não fazem terapia citam o custo como a principal barreira
um aumento em relação aos 23% de dois anos atrás
35 minutos
é o intervalo principal do trabalhador médio em 26 países
66%
colaboradores com uma dieta pouco saudável tinham mais chances de relatar uma queda na produtividade, em comparação com aqueles que consumiam grãos integrais, frutas e legumes com regularidade
em comparação com aqueles que consumiam grãos integrais, frutas e legumes com regularidade
69%
dos colaboradores dormem menos de sete horas por noite
Apenas 35%
dos colaboradores avaliam seu sono como saudável ou muito saudável este ano
uma queda em relação aos 38% de 2025
Aumento de 15%
aumento nas mensagens fora do horário comercial ano a ano
95%
dos líderes de RH de empresas que oferecem Wellhub relatam aumento na produtividade dos colaboradores
contra 88% das empresas que oferecem outros programas
75%
dos líderes de RH de empresas que oferecem Wellhub relatam melhora na saúde mental dos colaboradores
contra 59% das empresas que oferecem outros programas
90%
afirmam que o Wellhub deixou seus colaboradores mais resilientes diante de desafios profissionais
contra 82% dos líderes de RH que atribuem a mesma conquista a outros programas
82%
dos líderes de RH que acreditam que outros programas contribuíram para que seus colaboradores ficassem mais resilientes diante de desafios profissionais
contra 90% que dizem que o Wellhub deixou seus colaboradores mais resilientes
56%
avaliam seu bem-estar mental como bom ou excelente
um número quase idêntico ao do bem-estar físico
71%
em empresas que oferecem Wellhub afirmam que o bem-estar faz parte do DNA da empresa
contra 32% dos colaboradores em empresas que oferecem outro programa
87%
dos pioneiros em IA sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar
contra 84% dos adeptos da IA e 73% dos iniciantes em IA
57%
dos colaboradores avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente
55%
dos colaboradores que usam Wellhub avaliam sua qualidade de sono como saudável ou muito saudável
contra 28%
Até US$ 411 bilhões
por ano é o quando a privação de sono custa à economia dos EUA em perda de produtividade
40%
dos pioneiros em IA concordam que a IA aumentou a carga de trabalho
contra 15% dos iniciantes em IA
48%
dos colaboradores fazem algum tipo de terapia ou aconselhamento atualmente
um aumento em relação aos 37% de 2025
Apenas 55%
dos colaboradores avaliam seu bem-estar geral como bom ou excelente
68%
dos colaboradores que usam Wellhub avaliam melhor seu bem-estar mental
contra 51%
67%
dos colaboradores com Wellhub avaliam seu bem-estar geral como bom ou excelente
contra 51% dos que usam outro programa
83%
dos colaboradores sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar
87%
dos colaboradores que concordam plenamente que se sentem capacitados para trabalhar com IA também se sentem resilientes e capazes de se adaptar ao ritmo das mudanças
contra 45% daqueles que discordam plenamente que se sentem capacitados
62%
relatam separadamente que temem perder colaboradores com habilidades relacionadas à IA com alta demanda
41%
das empresas preveem reduzir a força de trabalho à medida que a IA automatiza tarefas que antes eram feitas por humanos
69%
dos colaboradores que usam Wellhub avaliam melhor seu bem-estar físico
contra 52%
30%
dos colaboradores afirmam que o tempo de tela prejudica o sono
o único vilão do sono que piora a cada ano desde 2025
29%
o aumento do risco de doenças cardíacas é causado pela falta de conexão social
15%
as conversas fora do horário comercial aumentam ano a ano
aumento de 15% ano a ano
25%
dos iniciantes em IA avaliam seu sono como saudável
contra 33% dos adeptos e 44% dos pioneiros
Apenas 18%
dos iniciantes em IA afirmam que tiveram tempo e apoio para aprender as habilidades de IA que o cargo exige
contra 43% dos adeptos da IA e 73% dos pioneiros em IA
Apenas 19%
dos iniciantes em IA afirmam se sentir capacitados para trabalhar de forma eficaz com a tecnologia
contra 39% dos adeptos da IA e 67% dos pioneiros em IA
53%
dos pioneiros em IA afirmam que sua segurança no emprego está melhor do que no ano passado
contra 33% dos adeptos da IA e 22% dos iniciantes em IA
40%
dos pioneiros em IA concordam que a IA aumentou a carga de trabalho
contra 28% dos adeptos da IA e 15% dos iniciantes em IA
53%
dos adeptos da IA avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente
24%
dos pioneiros em IA apresentam sintomas de burnout todos os dias
contra 16% dos iniciantes em IA
44%
dos iniciantes em IA avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente
contra 53% dos adeptos da IA e 68% dos pioneiros em IA
60%
dos pioneiros em IA afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar
contra 42%
24%
dos iniciantes em IA praticam uma atividade de bem-estar pelo menos uma vez por dia
41%
dos pioneiros em IA praticam uma atividade de bem-estar pelo menos uma vez por dia
contra 31% dos adeptos da IA e 24% dos iniciantes em IA
30%
dos colaboradores dizem ter recebido uma resposta inútil ou prejudicial de uma ferramenta de IA ao buscar apoio ao bem-estar
85%
dos líderes de RH dizem que a sobrecarga de informações no trabalho tem um impacto negativo na saúde mental dos colaboradores
53%
dos pioneiros em IA afirmam que sua segurança no emprego está melhor do que no ano passado
contra 22% dos iniciantes em IA
59%
dos colaboradores que usam Wellhub avaliam sua nutrição como saudável ou muito saudável
contra 36%
15%
dos iniciantes em IA dizem que a IA aumentou sua carga de trabalho
31%
dos adeptos da IA praticam uma atividade de bem-estar pelo menos uma vez por dia
24%
dos pioneiros em IA apresentam sintomas de burnout todos os dias
contra 16% dos iniciantes em IA
40%
dos pioneiros em IA dizem que a IA aumentou sua carga de trabalho
contra 15%
49%
dos colaboradores se consideram em boa ou excelente forma física
um aumento em relação aos 47% no ano passado e aos 39% no ano anterior
68%
dos pioneiros em IA avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente
34%
dos iniciantes em IA afirmam que não se sentiriam confortáveis usando IA para cuidar do bem-estar
contra 10% dos adeptos da IA e apenas 3% dos pioneiros em IA
75%
afirmam que a empresa também é responsável pelo seu bem-estar
uma queda em relação aos 81% no ano passado e aos 85% no ano anterior
30%
de todos os colaboradores concordam que o uso de IA na empresa aumentou a carga de trabalho em vez de reduzi-la
87%
dos colaboradores que se sentem capacitados para trabalhar com IA também se sentem resilientes e capazes de se adaptar ao ritmo das mudanças
contra 45% dos que não se sentem capacitados
66%
dos colaboradores que usam Wellhub avaliam sua forma física como boa ou excelente
contra 42%
30%
dos colaboradores concordam que o uso de IA na empresa aumentou sua carga de trabalho em vez de reduzi-la
16%
dos iniciantes em IA apresentam sintomas de burnout todos os dias
50%
dos pioneiros em IA usam ferramentas de IA para o bem-estar pessoal com regularidade
contra 23% dos adeptos da IA e 11% dos iniciantes em IA
Apenas 26%
dos colaboradores avaliam o programa de bem-estar da empresa como bom este ano
uma queda em relação aos 29% no ano passado e aos 41% há dois anos
32%
aumento do risco de AVC por falta de conexão social
29%
aumento do risco de doenças cardíacas por falta de conexão social
81%
dos colaboradores praticam exercícios pelo menos uma vez por semana
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37 gráficos
Detalhamento
As avaliações dos programas de bem-estar caíram por três anos
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Há dois anos | 41% | avaliaram o programa de bem-estar da empresa como bom |
| Ano passado | 29% | avaliaram o programa de bem-estar da empresa como bom |
| Este ano | 26% | avaliam o programa de bem-estar da empresa como bom |
A cultura do bem-estar no trabalho aumenta com o domínio de IA
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Pioneiros em IA | 41% | inclui uma atividade de bem-estar no trabalho pelo menos uma vez por dia |
| Adeptos da IA | 31% | inclui uma atividade de bem-estar no trabalho pelo menos uma vez por dia |
| Iniciantes em IA | 24% | inclui uma atividade de bem-estar no trabalho pelo menos uma vez por dia |
O apoio ao bem-estar é o que mais importa para quem passa pelas maiores adaptações
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que afirma que o acesso a recursos de bem-estar melhora o desempenho e ajuda na adaptação a um ambiente impulsionado pela IA, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
49 pontos
Distribuição de iniciantes a pioneiros
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 24% | afirmam que o apoio ao bem-estar ajuda no desempenho e na adaptação |
| Adeptos da IA | 46% | afirmam que o apoio ao bem-estar ajuda no desempenho e na adaptação |
| Pioneiros em IA | 73% | afirmam que o apoio ao bem-estar ajuda no desempenho e na adaptação |
% de colaboradores que avaliam cada pilar como bom ou excelente
Por segmento de domínio de IA
Iniciantes em IAAdeptos da IAPioneiros em IA
| Categoria | Iniciantes em IA | Adeptos da IA | Pioneiros em IA |
|---|---|---|---|
| Bem-estar físico | 44% | 53% | 68% |
| Bem-estar mental | 42% | 52% | 68% |
| Nutrição | 28% | 37% | 55% |
| Qualidade do sono | 25% | 33% | 44% |
Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. Sem considerar o pilar de Conexão Social: medida de forma diferente na pesquisa de base (interação e desejo de conexão, não uma avaliação de bom/excelente).
Apoio da empresa, por segmento de domínio de IA
Falta de políticas de IA e apoio dos gestores, por segmento
Iniciantes em IAAdeptos da IAPioneiros em IA
| Categoria | Iniciantes em IA | Adeptos da IA | Pioneiros em IA | Observações |
|---|---|---|---|---|
| afirmam que a empresa não tem uma política formal de IA | 44% | 36% | 26% | não têm uma política formal de IA |
| afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar | 31% | 42% | 60% | afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar |
Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
A nutrição é a área com mais disparidade por domínio de IA entre todos os pilares
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que descreve sua nutrição como saudável, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
27 pontos
Distribuição de iniciantes a pioneiros
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 28% | descrevem sua nutrição como saudável |
| Adeptos da IA | 37% | descrevem sua nutrição como saudável |
| Pioneiros em IA | 55% | descrevem sua nutrição como saudável |
O sono é o único pilar do bem-estar em declínio
Porcentagem de colaboradores que avaliam sua qualidade do sono como saudável ou muito saudável, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025-2026 do Wellhub.
35%
Qualidade do sono saudável ou muito saudável
| Categoria | Valor |
|---|---|
| 2025 | 38% |
| 2026 | 35% |
A qualidade do sono melhora com o domínio de IA
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que avalia seu sono como saudável, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
19 pontos
Distribuição de iniciantes a pioneiros
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 25% | avaliam seu sono como saudável |
| Adeptos da IA | 33% | avaliam seu sono como saudável |
| Pioneiros em IA | 44% | avaliam seu sono como saudável |
Os colaboradores citam cada tipo de apoio que gostariam de ter praticamente na mesma proporção
Porcentagem de colaboradores que citam cada tipo de apoio ao bem-estar de que precisam, mas não têm, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor |
|---|---|
| Programas de atividades físicas | 29% |
| Terapia ou aconselhamento | 29% |
| Ferramentas para o bem-estar financeiro | 28% |
| Acordo flexível | 28% |
| Nutrição | 27% |
| Mindfulness | 27% |
A força de trabalho se divide em três segmentos de adoção de IA
Segmentos de adoção de IA entre colaboradores, com base no estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 26% | nunca usaram ferramentas de IA ou só experimentaram, muitas vezes com ansiedade associada. |
| Adeptos da IA | 32% | usam IA com frequência, mas ainda não têm total confiança na integração. |
| Pioneiros em IA | 41% | usam a IA como parte central do trabalho e ativamente ajudam colegas a fazer o mesmo. |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
O Wellhub oferece às empresas uma vantagem em relação a outros programas de bem-estar
Têm WellhubNão têm Wellhub
| Categoria | Têm Wellhub | Não têm Wellhub |
|---|---|---|
| Redução nos custos de saúde | 73% | 45% |
| Melhorou a produtividade | 95% | 88% |
| Melhorou a saúde mental | 75% | 59% |
| Têm preparo para apoiar a saúde mental dos colaboradores em períodos de mudança | 95% | 88% |
| A liderança sênior garante que os colaboradores tenham recursos de apoio à saúde mental em períodos de mudança | 80% | 68% |
| Relatam que os programas de bem-estar aumentam a resiliência dos colaboradores | 90% | 82% |
A avaliação da própria forma física subiu de forma constante por três anos
Porcentagem de colaboradores que se consideram em boa ou excelente forma física, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2024–2026 do Wellhub.
| Categoria | Valor |
|---|---|
| 2024 | 39% |
| 2025 | 47% |
| 2026 | 49% |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo do Wellhub, edições de 2024 a 2026.
Mais da metade dos colaboradores usa ferramentas de IA com regularidade
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: como você descreve o seu uso atual de ferramentas de IA (ex.: ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini)?
55%
Usam IA regularmente
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Ainda não usei nenhuma ferramenta de IA | 12% | — |
| Já testei ferramentas de IA, mas não uso com regularidade | 33% | — |
| Uso ferramentas de IA regularmente como parte do meu trabalho diário | 32% | USO REGULAR |
| Uso ferramentas de IA regularmente e ajudo ativamente outras pessoas da minha equipe a aprender a usá-las | 23% | USO REGULAR |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
O domínio da IA eleva drasticamente o bem-estar físico
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que avalia seu bem-estar físico como bom ou excelente
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 44% | avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente |
| Adeptos da IA | 53% | avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente |
| Pioneiros em IA | 68% | avaliam seu bem-estar físico como bom ou excelente |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
A IA tem aumentado a carga de trabalho que deveria aliviar
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: em que medida você concorda com a afirmação: “O uso de IA na minha empresa aumentou minha carga de trabalho em vez de reduzir?”
30%
Concordo plenamente ou concordo
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Concordo plenamente | 11% | CONCORDO |
| Concordo | 19% | CONCORDO |
| Concordo em parte | 23% | — |
| Discordo em parte | 19% | — |
| Discordo | 15% | — |
| Discordo plenamente | 13% | — |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
O domínio da IA eleva drasticamente o bem-estar mental
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que avalia seu bem-estar mental como bom ou excelente, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 42% | avaliam seu bem-estar mental como bom ou excelente |
| Adeptos da IA | 52% | avaliam seu bem-estar mental como bom ou excelente |
| Pioneiros em IA | 68% | avaliam seu bem-estar mental como bom ou excelente |
Número de colaboradores que avaliam sua nutrição como saudável ou muito saudável
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: como você classificaria sua nutrição de modo geral?
42%
Saudável ou muito saudável
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Muito saudável | 12% | SAUDÁVEL |
| Saudável | 30% | SAUDÁVEL |
| Razoavelmente saudável | 41% | — |
| Não tão saudável | 13% | — |
| Ruim | 3% | — |
| Péssima | 2% | — |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Dois terços dos colaboradores apresentam pouca ou nenhuma preocupação com relação à IA
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: quanto você confia na adoção da IA?
67%
Pouca ou nenhuma preocupação
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Me sinto sobrecarregado(a) ou desconfiado(a), a ponto de evitar usar IA | 10% | — |
| Me sinto inseguro(a) ou cauteloso(a), o que às vezes limita o meu uso | 23% | — |
| Me preocupo um pouco, mas isso não me impede de usar IA | 32% | POUCA/NENHUMA PREOCUPAÇÃO |
| Me sinto confortável usando IA e confio nela como parte do meu trabalho | 35% | POUCA/NENHUMA PREOCUPAÇÃO |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Pouco mais da metade avalia seu bem-estar mental como bom ou excelente
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: como você classificaria seu bem-estar mental?
56%
Bom ou excelente
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Excelente | 17% | BOM/EXCELENTE |
| Bom | 39% | BOM/EXCELENTE |
| Satisfatório | 31% | — |
| Ruim | 8% | — |
| Muito ruim | 3% | — |
| Péssimo | 2% | — |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.023 participantes.
Segmentos de adoção de IA entre colaboradores, com base no estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 30% | Nunca usaram ferramentas de IA ou só experimentaram, muitas vezes com ansiedade associada. |
| Adeptos da IA | 32% | Usam IA com frequência, mas ainda não têm total confiança na integração. |
| Pioneiros em IA | 41% | Usam a IA como parte central do trabalho e ativamente ajudam colegas a fazer o mesmo. |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Os pioneiros em IA concordam que a IA reduziu as interações genuínas com os colegas
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que concorda que a IA reduziu as interações genuínas com os colegas, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
48%
Dos pioneiros em IA concordam
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Pioneiros em IA | 48% | concordam que a IA reduziu as interações genuínas |
| Adeptos da IA | 39% | concordam que a IA reduziu as interações genuínas |
| Iniciantes em IA | 22% | concordam que a IA reduziu as interações genuínas |
A maioria dos colaboradores avalia seu bem-estar físico como bom ou excelente
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: como você classificaria seu bem-estar físico?
57%
Bom ou excelente
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Excelente | 16% | BOM/EXCELENTE |
| Bom | 41% | BOM/EXCELENTE |
| Satisfatório | 32% | — |
| Ruim | 8% | — |
| Muito ruim | 2% | — |
| Péssimo | 2% | — |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Pouco mais da metade dos colaboradores dizem estar bem ou excelentes
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: como você classificaria seu bem-estar geral no momento?
55%
Bom ou excelente
| Categoria | Valor | Grupo |
|---|---|---|
| Excelente | 15% | BOM/EXCELENTE |
| Bom | 40% | BOM/EXCELENTE |
| Satisfatório | 33% | — |
| Ruim | 8% | — |
| Muito ruim | 3% | — |
| Péssimo | 1% | — |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Quanto mais os colaboradores recorrem à IA, mais frequentes são os casos de burnout
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que apresenta sintomas de burnout todos os dias, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 16% | sofrem burnout todos os dias |
| Adeptos da IA | 22% | sofrem burnout todos os dias |
| Pioneiros em IA | 24% | sofrem burnout todos os dias |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Os colaboradores que usam IA com mais frequência são os que mais sentem um aumento na carga de trabalho
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que concorda que a IA aumentou sua carga de trabalho, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 15% | afirmam que a IA aumentou sua carga de trabalho |
| Adeptos da IA | 28% | afirmam que a IA aumentou sua carga de trabalho |
| Pioneiros em IA | 40% | afirmam que a IA aumentou sua carga de trabalho |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Colaboradores que afirmam não ter uma política formal de IA na empresa
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que afirma não ter uma política formal de IA na empresa, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
34%
afirmam que a empresa não tem uma política formal de IA
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 44% | não têm uma política formal de IA |
| Adeptos da IA | 36% | não têm uma política formal de IA |
| Pioneiros em IA | 26% | não têm uma política formal de IA |
Colaboradores que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que afirma contar com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar, sem pensar apenas nos resultados, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
29 pontos
Distribuição de iniciantes a pioneiros
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Pioneiros em IA | 60% | afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar |
| Adeptos da IA | 42% | afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar |
| Iniciantes em IA | 31% | afirmam que contam com o apoio ativo da liderança para cuidar do bem-estar |
O uso intensivo de IA está associado a maior segurança no emprego
Pergunta da pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub: Como você avalia a sua segurança no emprego este ano em comparação ao ano passado?
Pior do que no ano passadoMelhor do que no ano passado
| Categoria | Pior do que no ano passado | Melhor do que no ano passado |
|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 11% | 22% |
| Adeptos da IA | 8% | 33% |
| Pioneiros em IA | 4% | 53% |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
A força de trabalho se divide conforme o domínio da IA
| Categoria | Valor |
|---|---|
| Iniciantes em IA | 26% |
| Adeptos da IA | 32% |
| Pioneiros em IA | 41% |
Os pioneiros em IA lideram o uso da tecnologia para o próprio bem-estar
Usa regularmenteUsou pelo menos uma vezNunca usou
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que fez uso de ferramentas de IA para o bem-estar pessoal, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Usa regularmente | Usou pelo menos uma vez | Nunca usou |
|---|---|---|---|
| Iniciantes em IA | 11% | 27% | 62% |
| Adeptos da IA | 23% | 46% | 31% |
| Pioneiros em IA | 50% | 35% | 15% |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub. n = 5.021 participantes.
Cultura, resiliência e felicidade contam a mesma história
Ambientes de trabalho genuinamente acolhedores também são aqueles onde as pessoas conseguem absorver mudanças sem se sobrecarregar, e realmente gostam de estar lá.
Com WellhubSem Wellhub
| Categoria | Com Wellhub | Sem Wellhub |
|---|---|---|
| Afirmam que o bem-estar faz parte do operacional da empresa | 71% | 32% |
| Se sentem capazes de acompanhar o ritmo das mudanças no trabalho | 76% | 57% |
| Felizes ou muito felizes no trabalho | 70% | 43% |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
Os colaboradores têm melhor desempenho no trabalho quando priorizam o bem-estar
Porcentagem de colaboradores que concordam que têm melhor desempenho no trabalho quando priorizam o bem-estar, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor |
|---|---|
| Concordam que têm melhor desempenho no trabalho quando priorizam o bem-estar | 87% |
Os colaboradores dizem que a empresa também é responsável pelo seu bem-estar
Porcentagem de colaboradores que dizem que a empresa também é responsável pelo seu bem-estar, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo do Wellhub, tendência de três anos.
75%
Dizem que a empresa também é responsável
| Categoria | Valor |
|---|---|
| Há dois anos | 85% |
| Ano passado | 81% |
| Este ano | 75% |
Os colaboradores querem se sentir mais conectados no trabalho
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que quer se sentir mais conectado no trabalho, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
66%
De todos os colaboradores querem se sentir mais conectados
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Pioneiros em IA | 77% | querem se sentir mais conectados no trabalho |
| Adeptos da IA | 66% | querem se sentir mais conectados no trabalho |
| Iniciantes em IA | 49% | querem se sentir mais conectados no trabalho |
Os colaboradores que usam o Wellhub saem ganhando em todos os pilares do bem-estar
Seis perguntas diferentes sobre seis pilares distintos do bem-estar, e os colaboradores com Wellhub relatam melhores resultados em todos eles.
Com WellhubSem Wellhub
| Categoria | Com Wellhub | Sem Wellhub |
|---|---|---|
| Bem-estar mental bom ou excelente | 68% | 51% |
| Bem-estar físico bom ou excelente | 69% | 52% |
| Avaliam a própria forma física como boa ou excelente | 66% | 42% |
| Nutrição saudável ou muito saudável | 59% | 36% |
| Bem-estar geral bom ou excelente | 67% | 51% |
| Qualidade do sono saudável ou muito saudável | 55% | 28% |
Pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
A conexão social mantém os hábitos de bem-estar vivos e cria um senso de comunidade
Porcentagem de colaboradores que dizem que o apoio social ou comunitário os ajuda a manter hábitos de bem-estar no longo prazo e que sua rotina de bem-estar é onde se sentem conectados com outras pessoas, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor |
|---|---|
| O apoio social ou comunitário ajuda a manter hábitos de bem-estar no longo prazo | 64% |
| A rotina de bem-estar é onde eles se sentem conectados com outras pessoas | 41% |
Os colaboradores sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar
Porcentagem de cada segmento de adoção de IA que sairia de uma empresa que não prioriza o bem-estar dos colaboradores, pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027 do Wellhub.
| Categoria | Valor | Observações |
|---|---|---|
| Pioneiros em IA | 87% | sairia por conta do bem-estar |
| Adeptos da IA | 84% | sairia por conta do bem-estar |
| Iniciantes em IA | 73% | sairia por conta do bem-estar |
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Mercados
Bem-estar pelo mundo
Os nove principais indicadores entre os mercados — escolha os mercados para comparar.
| Segmento | Global | Estados Unidos | Reino Unido | Brasil | Argentina | Chile | Espanha | Itália | Alemanha | México | Romênia |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sintomas de burnout todos os dias | |||||||||||
| Pioneiros | 24% | 38% | 23% | 23% | 25% | 19% | 23% | 19% | 20% | 26% | 21% |
| Adeptos | 22% | 37% | 23% | 20% | 27% | 18% | 20% | 21% | 13% | 22% | 17% |
| Iniciantes | 16% | 22% | 11% | 11% | 27% | 18% | 17% | 11% | 16% | 15% | 16% |
| Concordam que a IA reduziu interações significativas com os colegas | |||||||||||
| Pioneiros | 48% | 65% | 54% | 36% | 42% | 39% | 51% | 43% | 49% | 52% | 52% |
| Adeptos | 39% | 50% | 43% | 34% | 38% | 32% | 41% | 39% | 32% | 47% | 35% |
| Iniciantes | 22% | 24% | 18% | 19% | 24% | 19% | 26% | 16% | 20% | 28% | 25% |
| Sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar | |||||||||||
| Todos os colaboradores | 83% | 83% | 83% | 91% | 84% | 81% | 85% | 72% | 76% | 86% | 86% |
| Pioneiros | 87% | 90% | 90% | 93% | 86% | 83% | 87% | 81% | 87% | 85% | 89% |
| Adeptos | 84% | 82% | 83% | 89% | 83% | 82% | 88% | 80% | 69% | 91% | 89% |
| Iniciantes | 73% | 73% | 72% | 87% | 79% | 74% | 78% | 58% | 72% | 79% | 78% |
| Usam ferramentas de IA para o próprio bem-estar com regularidade | |||||||||||
| Pioneiros | 50% | 67% | 51% | 52% | 43% | 45% | 47% | 43% | 56% | 44% | 51% |
| Adeptos | 23% | 31% | 22% | 18% | 22% | 28% | 24% | 18% | 20% | 24% | 22% |
| Iniciantes | 11% | 17% | 9% | 9% | 16% | 7% | 9% | 6% | 12% | 15% | 10% |
| Orientam os colegas de equipe sobre o uso de IA | |||||||||||
| Pioneiros | 79% | 86% | 82% | 82% | 78% | 77% | 71% | 74% | 76% | 81% | 79% |
| Adeptos | 36% | 40% | 34% | 42% | 38% | 37% | 31% | 33% | 27% | 37% | 40% |
| Iniciantes | 7% | 11% | 4% | 6% | 7% | 3% | 4% | 5% | 9% | 10% | 9% |
| Concordam que a IA aumentou a carga de trabalho | |||||||||||
| Todos os colaboradores | 30% | 41% | 30% | 31% | 26% | 27% | 27% | 22% | 27% | 37% | 30% |
| Pioneiros | 40% | 60% | 43% | 37% | 32% | 30% | 39% | 34% | 42% | 44% | 45% |
| Adeptos | 28% | 37% | 27% | 20% | 25% | 31% | 25% | 27% | 24% | 36% | 28% |
| Iniciantes | 15% | 19% | 14% | 13% | 16% | 13% | 12% | 10% | 15% | 21% | 19% |
| Segurança no emprego melhor do que no ano passado | |||||||||||
| Pioneiros | 53% | 52% | 57% | 55% | 49% | 57% | 41% | 45% | 46% | 69% | 48% |
| Adeptos | 33% | 31% | 36% | 42% | 32% | 31% | 37% | 26% | 21% | 51% | 29% |
| Iniciantes | 22% | 25% | 18% | 28% | 26% | 25% | 20% | 16% | 21% | 36% | 21% |
| O tempo de tela atrapalha o sono | |||||||||||
| Todos os colaboradores | 30% | 30% | 27% | 38% | 35% | 33% | 26% | 25% | 22% | 29% | 30% |
| Atualmente, faço terapia/aconselhamento (qualquer forma) | |||||||||||
| Todos os colaboradores | 48% | 56% | 48% | 60% | 49% | 49% | 49% | 36% | 42% | 57% | 37% |
| Avaliam seu bem-estar geral como bom ou excelente | |||||||||||
| Todos os colaboradores | 55% | 63% | 54% | 58% | 53% | 53% | 59% | 48% | 44% | 67% | 53% |
| O apoio ao bem-estar ajuda a apresentar um bom desempenho/se adaptar em ambientes com IA | |||||||||||
| Pioneiros | 73% | 81% | 76% | 75% | 71% | 70% | 73% | 67% | 59% | 76% | 74% |
| Adeptos | 46% | 47% | 46% | 48% | 46% | 48% | 47% | 37% | 39% | 59% | 40% |
| Iniciantes | 24% | 28% | 23% | 17% | 28% | 33% | 26% | 17% | 19% | 30% | 28% |
Sobre o estudo
Metodologia
Para o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2027, o Wellhub fez uma pesquisa para avaliar o estado de bem-estar dos colaboradores e analisar se os pacotes de benefícios atendem às necessidades dos colaboradores. Entre 12 e 19 de junho de 2026, 5.021 colaboradores responderam à pesquisa online conduzida pela agência QuestionPro. A amostra incluía apenas pessoas com idade igual ou superior a 18 anos empregados em tempo integral pelo menos nos três meses anteriores à pesquisa. Os resultados apresentam um nível de confiança de 95% e margem de erro de 5%. As opções de resposta para as 86 perguntas da pesquisa incluíam escala Likert, múltipla escolha e seleções de múltipla escolha. Os países incluídos nesta pesquisa foram: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Argentina, Chile, Espanha, Itália, Alemanha, México e Romênia. Foram coletadas entre 500 e 505 respostas de cada país. Quando necessário, os conjuntos de perguntas e as opções de resposta foram adaptados para refletir as variações regionais na disponibilidade de benefícios.\n\nA pesquisa introduziu um novo indicador para entender como a IA tem redefinido o bem-estar: o Índice de domínio de IA. Cada participante recebeu uma pontuação de 0 a 9 com base no uso atual de IA, confiança na adoção da tecnologia e concordância com um conjunto de afirmações referentes a esse domínio, dividindo a força de trabalho em três grupos.