Wellhub · 2026
Le evidenze alla base del report
Ogni statistica, grafico e confronto tra mercati del sondaggio 2026 e il metodo con cui sono stati ottenuti.
- Esplora i risultati Tutte le 92 statistiche, filtrate per tema, segmento e fonte.
- Grafici 37 grafici, filtrati in base all’elemento che analizzano.
- Il wellbeing nel mondo I principali KPI a confronto in 11 mercati.
- Metodologia A chi è stato chiesto, dove, quando e quante domande.
Explorer
Esplora i risultati
Filtra ogni statistica per tema, segmento e fonte.
⌕
92 risultati
Tema
Segmento
Fonte
77%
dei dipendenti nelle aziende con una policy sull’IA ben comunicata si sente resiliente e in grado di adattarsi al cambiamento
rispetto al 39% di coloro che non sono sicuri che una policy esista
48%
dei Pionieri dell’IA concorda sul fatto che l’utilizzo dell’IA sul lavoro ha ridotto le interazioni significative con i colleghi
rispetto al 22% dei Principianti dell’IA
43%
dei dipendenti con un altro programma afferma di essere felice sul lavoro
rispetto al 70% delle aziende che utilizzano Wellhub
79%
dei Pionieri dell’IA fornisce supporto ai propri colleghi sull’uso dell’IA, oltre a svolgere il proprio lavoro
70%
afferma di essere felice sul lavoro
rispetto al 43%
64%
dei dipendenti afferma che il supporto sociale o della comunità è ciò che mantiene vive le loro abitudini di benessere a lungo termine
54%
dei lavoratori statunitensi afferma che l’insicurezza lavorativa influisce significativamente sullo stress
45%
delle organizzazioni che utilizzano altri programmi riporta una riduzione dei costi sanitari
rispetto al 73% delle organizzazioni che utilizzano Wellhub
57%
dei dipendenti con un altro programma si sente in grado di adattarsi al ritmo dei cambiamenti sul lavoro
rispetto al 76% delle aziende che utilizzano Wellhub
76%
si sentono in grado di adattarsi al ritmo dei cambiamenti sul lavoro
rispetto al 57%
Solo il 42%
dichiara di avere una salute nutrizionale sana o estremamente sana
il secondo punteggio più basso di tutti i pilastri, solo dopo quello del sonno
87%
concorda sul fatto che lavora meglio quando dà priorità al proprio benessere
62%
dei leader HR afferma di essere preoccupato per la perdita di persone con competenze molto richieste in ambito IA
49%
dei dipendenti valuta ora la propria forma fisica come buona o eccellente
rispetto al 47% del 2025 e al 39% del 2024
83%
dei dipendenti afferma che, nella ricerca del prossimo lavoro, prenderà in considerazione solo i datori di lavoro che pongono una chiara enfasi sul benessere
32%
dei dipendenti con un altro programma afferma che il benessere è davvero integrato nel funzionamento dell’azienda
rispetto al 71% delle aziende che utilizzano Wellhub
46%
dei dipendenti afferma che la propria azienda non offre loro il tempo e lo spazio necessari durante la giornata lavorativa per gestire il proprio benessere
68%
dei Pionieri dell’IA valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente
rispetto al 52% dei Promotori dell’IA e al 42% dei Principianti
Solo il 18%
dei Principianti dell’IA afferma di aver ricevuto tempo e supporto per apprendere le competenze IA richieste dal proprio ruolo
rispetto al 73% dei Pionieri dell’IA
16%
di Principianti dell’IA sperimenta sintomi di burnout ogni giorno
rispetto al 24% dei Pionieri dell’IA e al 22% dei Promotori
73%
dei Pionieri dell’IA afferma che l’accesso al supporto al benessere li aiuta a lavorare e ad adattarsi in un ambiente guidato dall’IA
rispetto al 46% dei Promotori dell’IA e al 24% dei Principianti
30%
degli intervistati nel nostro sondaggio sono alle prime armi con l’IA
73%
delle organizzazioni che utilizzano Wellhub dichiara una riduzione dei costi sanitari
rispetto al 45% di coloro che utilizzano altri programmi
88%
dei leader HR nelle aziende con altri programmi riporta un aumento della produttività dei dipendenti
rispetto al 95% delle aziende che utilizzano Wellhub
Circa 1 bilione di dollari
all’anno vanno persi nell’economia globale a causa del calo di produttività dovuto a depressione e ansia
59%
dei leader HR nelle aziende con altri programmi riporta un miglioramento della salute mentale dei dipendenti
rispetto al 75% dei leader HR nelle aziende che collaborano con Wellhub
24%
dei Pionieri dell’IA sperimenta sintomi di burnout ogni giorno
rispetto al 22% dei Promotori dell’IA e al 16% dei Principianti
55%
dei dipendenti utilizza regolarmente strumenti di IA
41%
dei Pionieri dell’IA inserisce un’attività di benessere nella giornata lavorativa almeno una volta al giorno
rispetto al 31% dei nuovi iscritti e al 24% dei Principianti
52%
dei dipendenti che se ne vanno volontariamente afferma che il proprio manager o l’organizzazione avrebbero potuto fare qualcosa per evitarlo
34%
dei dipendenti che non fanno terapia cita i costi come ostacolo numero uno
rispetto al 23% di due anni fa
35 minuti
è la pausa principale del lavoratore medio in 26 Paesi
66%
più propensi a dichiarare un calo di produttività rispetto a chi segue un’alimentazione sana, grazie a cibi integrali, frutta e verdura
rispetto a chi mangiava regolarmente cibi integrali, frutta e verdura
69%
dei dipendenti dorme meno di sette ore a notte
Solo il 35%
dei dipendenti valuta il proprio sonno come sano o estremamente sano quest’anno
rispetto al 38% del 2025
Fino al 15%
aumento dei messaggi dopo l’orario di lavoro rispetto all’anno precedente
95%
dei leader HR nelle aziende che adottano Wellhub dichiara un aumento della produttività dei dipendenti
rispetto all’88% delle organizzazioni con altri programmi
75%
dei leader HR nelle aziende che utilizzano Wellhub dichiara un miglioramento della salute mentale dei dipendenti
rispetto al 59% delle organizzazioni con altri programmi
90%
afferma che Wellhub ha reso i propri dipendenti più resilienti di fronte alle sfide legate al lavoro
rispetto all’82% dei leader HR che attribuisce a altri programmi lo stesso
82%
dei leader HR che riconoscono l’impatto di altri programmi afferma che hanno reso i propri dipendenti più resilienti di fronte alle sfide legate al lavoro
rispetto al 90% che afferma che Wellhub ha reso i propri dipendenti più resilienti
56%
valutano il proprio benessere mentale come buono o eccellente
quasi identico al benessere fisico
71%
nelle aziende che offrono Wellhub afferma che il benessere è davvero integrato nel funzionamento dell’azienda
rispetto al 32% dei dipendenti con un altro programma
87%
dei Pionieri dell’IA prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare un’azienda che non si preoccupa del benessere dei dipendenti
rispetto all’84% dei Promotori dell’IA e al 73% dei Principianti
57%
dei dipendenti valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
55%
dei dipendenti che utilizzano Wellhub valuta la propria salute del sonno come sana o estremamente sana
rispetto al 28%
Fino a 411 miliardi di dollari
per l’economia degli Stati Uniti, una perdita di produttività annua pari a
40%
dei Pionieri dell’IA concorda sul fatto che l’IA ha aumentato il loro carico di lavoro
rispetto al 15% dei Principianti dell’IA
48%
dei dipendenti segue attualmente qualche forma di terapia o counseling
rispetto al 37% del 2025
Solo il 55%
dei dipendenti valuta il proprio benessere generale come buono o eccellente
68%
dei dipendenti che utilizzano Wellhub valuta più alto il proprio benessere mentale
rispetto al 51%
67%
dei dipendenti che utilizzano Wellhub valuta il proprio benessere generale come buono o eccellente
rispetto al 51% dei dipendenti con un altro programma
83%
dei dipendenti potrebbe valutare la possibilità di lasciare un’azienda che non si preoccupa del loro benessere
87%
dei dipendenti che concordano fermamente di sentirsi preparati per lavorare con l’IA si sente anche resiliente e in grado di adattarsi al ritmo dei cambiamenti
rispetto al 45% di coloro che sono fermamente convinti di non essere adeguatamente attrezzati
62%
riferisce separatamente la preoccupazione di perdere dipendenti con competenze richieste relative all’IA
41%
dei datori di lavoro prevede di ridurre il personale in quanto l’IA automatizza attività precedentemente svolte dall’uomo
69%
dei dipendenti che utilizzano Wellhub valuta più alto il proprio benessere fisico
rispetto al 52%
30%
dei dipendenti afferma che il tempo trascorso davanti agli schermi disturba il sonno
l’unico fattore di disturbo del sonno che ha peggiorato la situazione ogni anno dal 2025
29%
un maggiore rischio di malattie cardiache è causato da una scarsa connessione sociale
15%
aumento, anno dopo anno, dei messaggi dopo l’orario di lavoro
in aumento del 15% rispetto all’anno precedente
25%
dei Principianti dell’IA valuta il proprio sonno come sano
rispetto al 33% dei sostenitori e al 44% dei Pionieri
Solo il 18%
dei Principianti dell’IA afferma di aver ricevuto tempo e supporto per apprendere le competenze di IA richieste dal proprio ruolo
rispetto al 43% dei Promotori dell’IA e al 73% dei Pionieri dell’IA
Solo il 19%
dei Principianti dell’IA afferma di sentirsi attrezzato per lavorare efficacemente con l’IA
rispetto al 39% dei Promotori dell’IA e al 67% dei Pionieri dell’IA
53%
dei Pionieri dell’IA afferma che la propria sicurezza lavorativa è migliorata rispetto all’anno scorso
rispetto al 33% dei Promotori e al 22% dei Principianti
40%
dei Pionieri dell’IA concorda sul fatto che l’IA ha aumentato il loro carico di lavoro
rispetto al 28% dei Promotori dell’IA e al 15% dei Principianti
53%
dei Promotori valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
24%
dei Pionieri dell’IA ha sintomi di burnout ogni giorno
rispetto al 16% dei Principianti dell’IA
44%
dei Principianti dell’IA valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
rispetto al 53% dei Promotori dell’IA e al 68% dei Pionieri dell’IA
60%
dei Pionieri dell’IA afferma che il proprio manager supporta attivamente il loro benessere
rispetto al 42%
24%
dei Principianti dell’IA svolge un’attività di benessere durante la giornata lavorativa almeno una volta al giorno
41%
dei Pionieri dell’IA svolge un’attività di benessere durante la giornata lavorativa almeno una volta al giorno
rispetto al 31% dei Promotori dell’IA e al 24% dei Principianti
30%
dei dipendenti afferma di aver ricevuto una risposta non utile o dannosa da uno strumento di IA mentre cercava supporto per il benessere
85%
dei leader HR afferma che il sovraccarico informativo al lavoro influisce negativamente sul benessere mentale dei dipendenti
53%
dei Pionieri dell’IA afferma che la propria sicurezza lavorativa è migliorata rispetto all’anno scorso
rispetto al 22% dei Principianti dell’IA
59%
dei dipendenti che utilizzano Wellhub valuta la propria salute nutrizionale come sana o estremamente sana
rispetto al 36%
15%
afferma che l’IA ha aumentato il proprio carico di lavoro
31%
dei responsabili che adottano l’IA svolge un’attività di benessere durante la giornata lavorativa almeno una volta al giorno
24%
dei Pionieri dell’IA sperimenta sintomi di burnout ogni giorno
rispetto al 16% dei Principianti dell’IA
40%
dei Pionieri dell’IA afferma che l’IA ha aumentato il carico di lavoro
rispetto al 15%
49%
dei dipendenti si definisce in forma o estremamente in forma
rispetto al 47% dello scorso anno e al 39% dell’anno precedente
68%
dei Pionieri dell’IA valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
34%
dei Principianti dell’IA afferma di non sentirsi affatto a proprio agio nell’utilizzare l’IA per il supporto al benessere
rispetto al 10% dei Promotori dell’IA e ad appena il 3% dei Pionieri dell’IA
75%
afferma che il proprio datore di lavoro ha una certa responsabilità per il benessere del team
rispetto all’81% dello scorso anno e all’85% dell’anno precedente
30%
dei dipendenti concorda sul fatto che l’uso dell’IA da parte della propria azienda abbia aumentato il carico di lavoro anziché ridurlo.
87%
dei dipendenti che concordano fermamente di sentirsi preparati per lavorare con l’IA si sente anche resiliente e in grado di adattarsi al ritmo dei cambiamenti
rispetto al 45% di coloro che non lo fanno
66%
dei dipendenti che si valutano in forma o estremamente in forma
rispetto al 42%
30%
dei dipendenti concorda sul fatto che l’uso dell’IA da parte della propria azienda ha aumentato il carico di lavoro piuttosto che ridurlo
16%
di Principianti dell’IA presenta sintomi di burnout ogni giorno
50%
dei Pionieri dell’IA utilizza regolarmente strumenti di IA per il benessere personale
rispetto al 23% dei Promotori e all’11% dei Principianti
Solo il 26%
dei dipendenti valuta il programma di wellbeing della propria azienda come buono quest’anno
rispetto al 29% dello scorso anno e al 41% di due anni fa
32%
aumento del rischio di ictus causato da una scarsa connessione sociale
29%
aumento del rischio di malattie cardiache causato da una scarsa connessione sociale
81%
dei dipendenti fa esercizio almeno una volta a settimana
Nessun risultato corrisponde a questi filtri.
Dati
Grafici
Esplora ogni grafico per suddivisione o per tema.
⌕
37 grafici
Suddivisione
Le valutazioni dei programmi di wellbeing sono in calo da tre anni
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Due anni fa | 41% | ha valutato il programma di wellbeing della propria azienda come buono |
| L’anno scorso | 29% | ha valutato il programma di wellbeing della propria azienda come buono |
| Quest’anno | 26% | valuta il programma di wellbeing della propria azienda come buono |
Il benessere durante la giornata lavorativa è direttamente proporzionale alla padronanza che si ha nell’uso dell’IA
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Pionieri dell’IA | 41% | integra un’attività di benessere nella giornata lavorativa almeno una volta al giorno |
| Promotori dell’IA | 31% | integra un’attività di benessere nella giornata lavorativa almeno una volta al giorno |
| Principianti dell’IA | 24% | integra un’attività di benessere nella giornata lavorativa almeno una volta al giorno |
Il supporto al benessere è più importante per le persone che si adattano di più
Percentuale di ciascun segmento che afferma che l’accesso al supporto al benessere li aiuta a lavorare e ad adattarsi in un ambiente guidato dall’IA (Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027").
49 punti
Divario tra Principianti e Pionieri
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 24% | afferma che il supporto al benessere li aiuta a lavorare meglio e ad adattarsi al cambiamento |
| Promotori dell’IA | 46% | afferma che il supporto al benessere li aiuta a lavorare meglio e ad adattarsi al cambiamento |
| Pionieri dell’IA | 73% | afferma che il supporto al benessere li aiuta a lavorare meglio e ad adattarsi al cambiamento |
% di dipendenti che valutano ciascun pilastro come buono o eccellente
Per segmento di padronanza IA
Principianti dell’IAPromotori dell’IAPionieri dell’IA
| Categoria | Principianti dell’IA | Promotori dell’IA | Pionieri dell’IA |
|---|---|---|---|
| Benessere fisico | 44% | 53% | 68% |
| Benessere mentale | 42% | 52% | 68% |
| Nutrizione | 28% | 37% | 55% |
| Sonno | 25% | 33% | 44% |
Wellhub, "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". Connessione sociale esclusa: misurata su una scala diversa nel sondaggio sottostante (basata su interazione e desiderio di connessione anziché su una valutazione di successo).
Supporto del datore di lavoro, per segmento di padronanza nell’uso dell’IA
Mancanza di policy sull’IA e supporto dei manager, per segmento
Principianti dell’IAPromotori dell’IAPionieri dell’IA
| Categoria | Principianti dell’IA | Promotori dell’IA | Pionieri dell’IA | Note |
|---|---|---|---|---|
| Afferma che la propria azienda non ha una policy formale sull’IA | 44% | 36% | 26% | non hanno una policy formale sull’IA |
| Afferma che il proprio manager supporta attivamente il benessere | 31% | 42% | 60% | afferma che il proprio manager supporta attivamente il benessere |
Wellhub, "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
L’alimentazione è il pilastro che registra il divario maggiore in base alle competenze sull’IA
Percentuale di ciascun segmento che descrive la propria salute nutrizionale come sana, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
27 punti
Divario tra Principianti e Pionieri
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 28% | dichiara di avere una salute nutrizionale sana |
| Promotori dell’IA | 37% | dichiara di avere una salute nutrizionale sana |
| Pionieri dell’IA | 55% | dichiara di avere una salute nutrizionale sana |
Il sonno è l’unico pilastro del benessere con un trend discendente
Percentuale di dipendenti che valutano la propria salute del sonno come sana o estremamente sana, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale, 2025-2026".
35%
Valuta il sonno come sano o estremamente sano
| Categoria | Valore |
|---|---|
| 2025 | 38% |
| 2026 | 35% |
La qualità del sonno migliora all’aumentare delle competenze sull’IA
Percentuale di ciascun segmento che valuta il proprio sonno come sano, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
19 punti
Divario tra Principianti e Pionieri
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 25% | valutano il proprio sonno come sano |
| Promotori dell’IA | 33% | valutano il proprio sonno come sano |
| Pionieri dell’IA | 44% | valutano il proprio sonno come sano |
I dipendenti segnalano la mancanza di ogni tipo di supporto con percentuali quasi identiche
Percentuale di dipendenti che indicano i tipi di supporto al benessere di cui hanno bisogno, ma a cui non hanno accesso (Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027")
| Categoria | Valore |
|---|---|
| Programmi di fitness | 29% |
| Terapia o counseling | 29% |
| Strumenti per il benessere finanziario | 28% |
| Lavoro flessibile | 28% |
| Nutrizione | 27% |
| Mindfulness | 27% |
I dipendenti si dividono in tre segmenti in base al livello di adozione dell’IA
Segmenti di dipendenti in base all’adozione dell’IA, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 26% | non hanno utilizzato strumenti di IA o hanno solo sperimentato, spesso con un senso di ansia reale. |
| Promotori dell’IA | 32% | utilizzano l’IA regolarmente, ma stanno ancora sviluppando la sicurezza che deriva da una piena integrazione. |
| Pionieri dell’IA | 41% | utilizzano l’IA come parte fondamentale del proprio modo di lavorare e aiutano attivamente i colleghi a fare lo stesso. |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Wellhub offre alle aziende un vantaggio rispetto ad altri programmi di benessere
Con WellhubSenza Wellhub
| Categoria | Con Wellhub | Senza Wellhub |
|---|---|---|
| Segnala una riduzione dei costi sanitari | 73% | 45% |
| Segnala un miglioramento della produttività | 95% | 88% |
| Segnala un miglioramento della salute mentale | 75% | 59% |
| Dichiara di essere pronto a supportare la salute mentale dei dipendenti durante i periodi di grande cambiamento | 95% | 88% |
| Segnala alla leadership senior l’assenza di risorse di supporto per la salute mentale durante i periodi di grande cambiamento | 80% | 68% |
| I programmi di benessere aumentano la resilienza dei dipendenti | 90% | 82% |
La valutazione della propria forma fisica è aumentata costantemente per tre anni
Percentuale di dipendenti che si valutano in forma o estremamente in forma, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale, 2024-2026".
| Categoria | Valore |
|---|---|
| 2024 | 39% |
| 2025 | 47% |
| 2026 | 49% |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale, 2024-2026".
Più della metà dei dipendenti utilizza regolarmente strumenti di IA
Domande del sondaggio Wellhub Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027: qual è la definizione che descrive meglio come utilizzi attualmente gli strumenti di IA (ad esempio ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini)?
55%
Utilizza l’IA regolarmente
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Non ho ancora usato nessuno strumento di IA | 12% | — |
| Ho sperimentato l’utilizzo di strumenti di IA, ma non li uso con regolarità | 33% | — |
| Uso regolarmente strumenti di IA come parte del mio lavoro quotidiano | 32% | UTILIZZO REGOLARE |
| Uso regolarmente gli strumenti di IA e aiuto attivamente gli altri membri del mio team a imparare a usarli | 23% | UTILIZZO REGOLARE |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Il benessere fisico aumenta drasticamente con l’aumentare della padronanza nell’uso dell’IA
Percentuale di ciascun segmento che valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 44% | valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente |
| Promotori dell’IA | 53% | valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente |
| Pionieri dell’IA | 68% | valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
L’IA sta aumentando il carico di lavoro che doveva alleggerire
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": quanto sei d’accordo con la seguente affermazione: "L’utilizzo dell’IA da parte della mia azienda ha aumentato il mio carico di lavoro anziché ridurlo?"
30%
Molto d’accordo o d’accordo
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Molto d’accordo | 11% | D’ACCORDO |
| D’accordo | 19% | D’ACCORDO |
| Parzialmente d’accordo | 23% | — |
| Parzialmente in disaccordo | 19% | — |
| In disaccordo | 15% | — |
| Molto in disaccordo | 13% | — |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Il benessere mentale migliora in modo significativo all’aumentare delle competenze sull’IA
Percentuale di ciascun segmento che valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 42% | valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente |
| Promotori dell’IA | 52% | valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente |
| Pionieri dell’IA | 68% | valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente |
Percentuale di dipendenti che valutano la propria salute nutrizionale come sana o estremamente sana
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": come valuteresti la tua salute nutrizionale complessiva?
42%
Sana o estremamente sana
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Estremamente sana | 12% | SANA |
| Sana | 30% | SANA |
| Abbastanza sana | 41% | — |
| Leggermente non sana | 13% | — |
| Non sana | 3% | — |
| Per niente sana | 2% | — |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Due terzi dei dipendenti hanno solo lievi preoccupazioni o non hanno alcuna preoccupazione riguardo all’IA
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": qual è il tuo livello di fiducia nell’adozione dell’IA?
67%
Nessuna o poche preoccupazioni
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Mi sento sopraffatto/a o diffidente e questo mi impedisce attivamente di usare l’IA | 10% | — |
| Mi sento incerto/a, il che a volte limita il modo in cui uso l’IA | 23% | — |
| Ho alcune preoccupazioni a riguardo, ma non mi impediscono di usare l’IA | 32% | POCA/NESSUNA PREOCCUPAZIONE |
| Mi sento a mio agio nell’utilizzare l’IA nel mio flusso di lavoro | 35% | POCA/NESSUNA PREOCCUPAZIONE |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Poco più della metà valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": come valuteresti il tuo benessere mentale?
56%
Buono o eccellente
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Eccellente | 17% | BUONO/ECCELLENTE |
| Buono | 39% | BUONO/ECCELLENTE |
| Nella media | 31% | — |
| Scarso | 8% | — |
| Pessimo | 3% | — |
| Decisamente pessimo | 2% | — |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Segmenti di dipendenti che adottano l’IA, in base al sondaggio Wellhub Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027
Segmenti di dipendenti in base all’adozione dell’IA, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 26% | Non hanno utilizzato strumenti di IA o hanno solo sperimentato, spesso con una reale ansia. |
| Promotori dell’IA | 32% | Utilizzano l’IA regolarmente, ma stanno ancora sviluppando la sicurezza che deriva da una piena integrazione. |
| Pionieri dell’IA | 41% | Utilizzano l’IA come parte fondamentale del proprio lavoro e aiutano attivamente gli altri a fare lo stesso. |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
I Pionieri dell’IA concordano sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative con i colleghi
Percentuale di ciascun segmento che concorda sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative con i colleghi, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
48%
dei Pionieri dell’IA concorda
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Pionieri dell’IA | 48% | concorda sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative |
| Promotori dell’IA | 39% | concorda sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative |
| Principianti dell’IA | 22% | concorda sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative |
La maggior parte dei dipendenti valuta il proprio benessere fisico come buono o eccellente
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": come valuteresti il tuo benessere fisico?
57%
Buono o eccellente
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Eccellente | 16% | BUONO/ECCELLENTE |
| Buono | 41% | BUONO/ECCELLENTE |
| Nella media | 32% | — |
| Scarso | 8% | — |
| Pessimo | 2% | — |
| Decisamente pessimo | 2% | — |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Poco più della metà dei dipendenti afferma di stare bene o molto bene
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": come valuteresti attualmente il tuo benessere generale?
55%
Buono o eccellente
| Categoria | Valore | Gruppo |
|---|---|---|
| Eccellente | 15% | BUONO/ECCELLENTE |
| Buono | 40% | BUONO/ECCELLENTE |
| Nella media | 33% | — |
| Scarso | 8% | — |
| Pessimo | 3% | — |
| Decisamente pessimo | 1% | — |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Più i dipendenti si affidano all’IA, più spesso soffrono di burnout
Percentuale di ciascun segmento che sperimenta sintomi di burnout ogni giorno, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 16% | burnout ogni giorno |
| Promotori dell’IA | 22% | burnout ogni giorno |
| Pionieri dell’IA | 24% | burnout ogni giorno |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Gli utenti più attivi nell’uso dell’IA avvertono maggiormente l’aumento del carico di lavoro
Percentuale di ciascun segmento che concorda sul fatto che l’IA ha aumentato il carico di lavoro, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 15% | afferma che l’IA ha aumentato il carico di lavoro |
| Promotori dell’IA | 28% | afferma che l’IA ha aumentato il carico di lavoro |
| Pionieri dell’IA | 40% | afferma che l’IA ha aumentato il carico di lavoro |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Dipendenti che dichiarano di non avere una policy formale sull’IA nella propria azienda
Percentuale di ciascun segmento che dichiara di non avere una policy formale sull’adozione dell’IA, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
34%
Afferma che la propria azienda non ha una policy formale sull’IA
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 44% | non hanno una policy formale sull’IA |
| Promotori dell’IA | 36% | non hanno una policy formale sull’IA |
| Pionieri dell’IA | 26% | non hanno una policy formale sull’IA |
Dipendenti il cui manager supporta attivamente il loro benessere
Percentuale di ciascun segmento che afferma che il proprio manager supporta attivamente il proprio benessere, non solo la produttività, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
29 punti
Divario tra Principianti e Pionieri
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Pionieri dell’IA | 60% | afferma che il proprio manager supporta attivamente il benessere |
| Promotori dell’IA | 42% | afferma che il proprio manager supporta attivamente il benessere |
| Principianti dell’IA | 31% | afferma che il proprio manager supporta attivamente il benessere |
Un impiego intensivo dell’IA si riflette in una maggiore stabilità lavorativa
Domanda del sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027": Come valuteresti la tua sicurezza lavorativa quest’anno rispetto all’anno scorso?
Peggiore dell’anno scorsoMigliore rispetto all’anno scorso
| Categoria | Peggiore dell’anno scorso | Migliore rispetto all’anno scorso |
|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 11% | 22% |
| Promotori dell’IA | 8% | 33% |
| Pionieri dell’IA | 4% | 53% |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
La forza lavoro si divide in base alla padronanza nell’uso dell’IA
| Categoria | Valore |
|---|---|
| Principianti dell’IA | 26% |
| Promotori dell’IA | 32% |
| Pionieri dell’IA | 41% |
I Pionieri dell’IA sono i primi a utilizzare l’IA per il proprio benessere
Usata con regolaritàUsata almeno una voltaMai usata
Percentuale di ciascun segmento che ha utilizzato strumenti di IA per il benessere personale, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Usata con regolarità | Usata almeno una volta | Mai usata |
|---|---|---|---|
| Principianti dell’IA | 11% | 27% | 62% |
| Promotori dell’IA | 23% | 46% | 31% |
| Pionieri dell’IA | 50% | 35% | 15% |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027". n = 5.021 intervistati.
Cultura, resilienza e felicità raccontano la stessa storia
I luoghi di lavoro che offrono un supporto concreto sono anche quelli in cui le persone sanno affrontare il cambiamento con resilienza e sono felici di andare a lavorare ogni giorno.
Con WellhubSenza Wellhub
| Categoria | Con Wellhub | Senza Wellhub |
|---|---|---|
| Afferma che il benessere è davvero integrato nella cultura aziendale | 71% | 32% |
| Riesce ad adattarsi al ritmo dei cambiamenti sul lavoro | 76% | 57% |
| Felice o estremamente felice sul lavoro | 70% | 43% |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
I dipendenti lavorano meglio quando danno priorità al proprio benessere
Percentuale di dipendenti che afferma di lavorare meglio quando dà priorità al proprio benessere, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore |
|---|---|
| Concorda sul fatto che lavora meglio quando dà priorità al proprio benessere | 87% |
I dipendenti affermano che il loro datore di lavoro ha una certa responsabilità per il loro benessere
Percentuale di dipendenti che affermano che il proprio datore di lavoro ha una certa responsabilità nei confronti del benessere del suo team, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale", trend triennale.
75%
Afferma che il proprio datore di lavoro ha una certa responsabilità
| Categoria | Valore |
|---|---|
| Due anni fa | 85% |
| L’anno scorso | 81% |
| Quest’anno | 75% |
I dipendenti vogliono sentirsi più connessi sul lavoro
Percentuale di ciascun segmento che desidera sentirsi più connesso al lavoro, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
66%
di tutti i dipendenti desidera sentirsi più connesso
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Pionieri dell’IA | 77% | vuole sentirsi più connesso al lavoro |
| Promotori dell’IA | 66% | vuole sentirsi più connesso al lavoro |
| Principianti dell’IA | 49% | vuole sentirsi più connesso al lavoro |
I dipendenti che scelgono Wellhub ottengono vantaggi in ogni pilastro del benessere
Sei domande diverse su sei diversi pilastri del benessere: i dipendenti iscritti a Wellhub riportano risultati migliori in tutti i campi.
Con WellhubSenza Wellhub
| Categoria | Con Wellhub | Senza Wellhub |
|---|---|---|
| Benessere mentale buono o eccellente | 68% | 51% |
| Benessere fisico buono o eccellente | 69% | 52% |
| Forma fisica buona o eccellente | 66% | 42% |
| Salute nutrizionale sana o estremamente sana | 59% | 36% |
| Benessere generale buono o eccellente | 67% | 51% |
| Salute del sonno sana o estremamente sana | 55% | 28% |
Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
La connessione sociale mantiene vive le abitudini di benessere e crea comunità
Percentuale di dipendenti che afferma che il supporto sociale o della comunità è ciò che mantiene vive le loro abitudini di benessere a lungo termine e che dichiara che la propria routine di benessere è il momento in cui si sente in connessione con gli altri. Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore |
|---|---|
| Il supporto sociale o della comunità mantiene vive le abitudini di benessere a lungo termine | 64% |
| La routine di benessere è il luogo in cui si sentono connessi con gli altri | 41% |
I dipendenti prenderebbero in considerazione l’idea di lasciare un’azienda che non si preoccupa del loro benessere
Percentuale di ciascun segmento che prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare un’azienda che non si preoccupa del benessere dei dipendenti, Sondaggio Wellhub "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027".
| Categoria | Valore | Note |
|---|---|---|
| Pionieri dell’IA | 87% | prenderebbe in considerazione di lasciare l’azienda per mancanza di supporto al benessere |
| Promotori dell’IA | 84% | prenderebbe in considerazione di lasciare l’azienda per mancanza di supporto al benessere |
| Principianti dell’IA | 73% | prenderebbe in considerazione di lasciare l’azienda per mancanza di supporto al benessere |
Nessun grafico corrisponde a questi filtri.
Mercati
Il wellbeing nel mondo
I nove KPI principali nei diversi mercati: scegli i mercati da confrontare.
| Segmento | Globale | Stati Uniti | Regno Unito | Brasile | Argentina | Cile | Spagna | Italia | Germania | Messico | Romania |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sintomi di burnout ogni giorno | |||||||||||
| Pionieri | 24% | 38% | 23% | 23% | 25% | 19% | 23% | 19% | 20% | 26% | 21% |
| Promotori | 22% | 37% | 23% | 20% | 27% | 18% | 20% | 21% | 13% | 22% | 17% |
| Principianti | 16% | 22% | 11% | 11% | 27% | 18% | 17% | 11% | 16% | 15% | 16% |
| Concorda sul fatto che l’IA ha ridotto le interazioni significative con i colleghi | |||||||||||
| Pionieri | 48% | 65% | 54% | 36% | 42% | 39% | 51% | 43% | 49% | 52% | 52% |
| Promotori | 39% | 50% | 43% | 34% | 38% | 32% | 41% | 39% | 32% | 47% | 35% |
| Principianti | 22% | 24% | 18% | 19% | 24% | 19% | 26% | 16% | 20% | 28% | 25% |
| Prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare un’azienda che non si preoccupa del benessere | |||||||||||
| Tutti i dipendenti | 83% | 83% | 83% | 91% | 84% | 81% | 85% | 72% | 76% | 86% | 86% |
| Pionieri | 87% | 90% | 90% | 93% | 86% | 83% | 87% | 81% | 87% | 85% | 89% |
| Promotori | 84% | 82% | 83% | 89% | 83% | 82% | 88% | 80% | 69% | 91% | 89% |
| Principianti | 73% | 73% | 72% | 87% | 79% | 74% | 78% | 58% | 72% | 79% | 78% |
| Utilizza strumenti di IA per il proprio benessere, con cadenza regolare | |||||||||||
| Pionieri | 50% | 67% | 51% | 52% | 43% | 45% | 47% | 43% | 56% | 44% | 51% |
| Promotori | 23% | 31% | 22% | 18% | 22% | 28% | 24% | 18% | 20% | 24% | 22% |
| Principianti | 11% | 17% | 9% | 9% | 16% | 7% | 9% | 6% | 12% | 15% | 10% |
| Forma i colleghi sull’uso dell’IA | |||||||||||
| Pionieri | 79% | 86% | 82% | 82% | 78% | 77% | 71% | 74% | 76% | 81% | 79% |
| Promotori | 36% | 40% | 34% | 42% | 38% | 37% | 31% | 33% | 27% | 37% | 40% |
| Principianti | 7% | 11% | 4% | 6% | 7% | 3% | 4% | 5% | 9% | 10% | 9% |
| Concorda sul fatto che l’IA ha aumentato il loro carico di lavoro | |||||||||||
| Tutti i dipendenti | 30% | 41% | 30% | 31% | 26% | 27% | 27% | 22% | 27% | 37% | 30% |
| Pionieri | 40% | 60% | 43% | 37% | 32% | 30% | 39% | 34% | 42% | 44% | 45% |
| Promotori | 28% | 37% | 27% | 20% | 25% | 31% | 25% | 27% | 24% | 36% | 28% |
| Principianti | 15% | 19% | 14% | 13% | 16% | 13% | 12% | 10% | 15% | 21% | 19% |
| Percepisce una maggiore stabilità lavorativa rispetto all’anno scorso | |||||||||||
| Pionieri | 53% | 52% | 57% | 55% | 49% | 57% | 41% | 45% | 46% | 69% | 48% |
| Promotori | 33% | 31% | 36% | 42% | 32% | 31% | 37% | 26% | 21% | 51% | 29% |
| Principianti | 22% | 25% | 18% | 28% | 26% | 25% | 20% | 16% | 21% | 36% | 21% |
| Il tempo trascorso davanti a uno schermo disturba il sonno | |||||||||||
| Tutti i dipendenti | 30% | 30% | 27% | 38% | 35% | 33% | 26% | 25% | 22% | 29% | 30% |
| Attualmente in terapia/counseling (in qualsiasi modalità) | |||||||||||
| Tutti i dipendenti | 48% | 56% | 48% | 60% | 49% | 49% | 49% | 36% | 42% | 57% | 37% |
| Valuta il proprio benessere generale come buono o eccellente | |||||||||||
| Tutti i dipendenti | 55% | 63% | 54% | 58% | 53% | 53% | 59% | 48% | 44% | 67% | 53% |
| Il supporto al benessere aiuta a lavorare/adattarsi nell’ambiente IA | |||||||||||
| Pionieri | 73% | 81% | 76% | 75% | 71% | 70% | 73% | 67% | 59% | 76% | 74% |
| Promotori | 46% | 47% | 46% | 48% | 46% | 48% | 47% | 37% | 39% | 59% | 40% |
| Principianti | 24% | 28% | 23% | 17% | 28% | 33% | 26% | 17% | 19% | 30% | 28% |
Sullo studio
Metodologia
Wellhub ha condotto il sondaggio "Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2027" per valutare l’attuale stato del benessere dei lavoratori ed esaminare in che misura i pacchetti di benefit soddisfano le loro esigenze. Tra il 12 e il 19 giugno 2026, 5.021 dipendenti a tempo pieno sono stati intervistati online dall’agenzia di sondaggi QuestionPro. Il pool di risposte comprendeva solo i lavoratori di età pari o superiore ai 18 anni che hanno svolto un lavoro a tempo pieno negli ultimi tre mesi. I risultati hanno un livello di affidabilità del 95% e un margine di errore del 5%. Le opzioni di risposta per le 86 domande del sondaggio includevano valutazioni a scala Likert, a scelta multipla e a selezione multipla. Il sondaggio ha interessato i seguenti Paesi: Stati Uniti, Regno Unito, Brasile, Argentina, Cile, Spagna, Italia, Germania, Messico e Romania. Per ogni Paese sono state raccolte tra le 500 e le 505 risposte. Dove necessario, le domande e le opzioni di risposta sono state adattate per riflettere le variazioni regionali nella disponibilità dei benefit. Il sondaggio ha introdotto un nuovo framework per comprendere come l’IA stia rimodellando il concetto di benessere: l’AI Fluency Score, ovvero un sistema di punteggio di competenze sull’IA. Ogni intervistato ha ricevuto un punteggio da 0 a 9 in base all’attuale utilizzo dell’IA, alla fiducia nell’adozione e al suo essere d’accordo o meno con una serie di affermazioni sulle competenze, classificando i dipendenti in tre gruppi.